做了4天要辞职不给辞职怎么办

1.员工享有辞职权。试用期提前三日通知单位，过试用期则提前三十日书面通知单位，可解除劳动合同。

2.工作4天一般在试用期，提前三日告知单位辞职，无需其批准。若单位阻拦，可向劳动监察部门投诉，部门会责令其改正。

3.保留提前三日告知辞职的证据，如聊天记录、邮件等。若单位克扣工资，可申请劳动仲裁索要报酬。

结论：员工有辞职权利，试用期提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位可解除合同，做4天通常在试用期，提前三日告知单位辞职无需其批准，遇阻拦可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有辞职自由。试用期内提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，就能合法解除劳动合同。做了4天一般处于试用期，提前三日告知单位即可，无需单位批准。若单位阻拦，劳动监察部门可责令其改正。若单位因员工正常辞职克扣工资，员工收集好提前三日告知的证据后，可申请劳动仲裁索要报酬。如果在辞职过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工拥有辞职权利，试用期提前三日通知单位、正式员工提前三十日书面通知单位便可解除劳动合同。做4天一般属于试用期，提前三日告知单位辞职无需其批准。
1.若单位阻拦，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正。
2.提前收集好提前三日告知单位辞职的证据，像聊天记录、邮件等。
3.若单位克扣工资，可申请劳动仲裁，要求单位支付相应劳动报酬。如此能维护自身合法权益，确保顺利离职并拿到应得工资。

法律分析：
（1）员工拥有辞职权利，试用期员工提前三日通知单位，就能解除劳动合同；过了试用期的员工，则需提前三十日书面通知单位。
（2）工作四天一般处于试用期，提前三日告知单位辞职无需其批准。
（3）若单位以不给辞职为由阻拦，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）员工收集提前三日告知辞职的证据，如聊天记录、邮件等，若单位克扣工资，可申请劳动仲裁索要报酬。

提醒：
保留好相关通知证据很重要，不同情况可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）处于试用期做了4天想辞职，提前三日告知单位，不用等单位批准就能解除劳动合同。
（二）若单位以不给辞职阻拦，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（三）收集提前三日告知单位辞职的证据，像聊天记录、邮件等，若单位克扣工资，可申请劳动仲裁索要劳动报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。