未签订劳动合同双倍工资上限多少

用人单位自实际用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍工资，该两倍工资的支付期限最长为11个月。

两倍工资的计算从用工满一个月的次日开始，持续到用工满一年或者双方签订书面劳动合同为止，但最长不超过11个月；用工满一年后，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。

劳动者主张两倍工资需在仲裁时效内提出，仲裁时效为一年，具体从当事人知道或者应当知道自身合法权利受到侵害之日起计算。

结论：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，该双倍工资最长不超过11个月，且需在一年仲裁时效内主张。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。双倍工资的计算起点为用工满一个月的次日，终点为双方签订书面劳动合同或用工满一年之日，但最长不超过11个月。若用工满一年仍未签订书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者主张双倍工资的权利受仲裁时效限制，时效为一年，自劳动者知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算。如果劳动者遇到用人单位未依法签订书面劳动合同的情况，可以向专业法律人士咨询，明确具体的维权方式和时效计算细节，维护自身合法权益。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，该二倍工资的计算期限最长不超过11个月。计算起点为用工满一个月的次日，终点为双方签订书面劳动合同之日或用工满一年之日，若用工满一年仍未签订书面合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者主张该二倍工资需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出，否则可能丧失胜诉权。

1.劳动者应注意收集和保留能证明存在用工关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等，以便在主张二倍工资时提供有效支撑。

2.劳动者发现用人单位未依法签订书面劳动合同后，可主动与用人单位沟通协商，要求及时签订书面合同并支付未付的二倍工资部分。

3.若协商无果，劳动者应在仲裁时效内及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张二倍工资及相关权益，避免因超过时效导致权利无法得到保障。

4.当用工满一年仍未签订书面劳动合同时，劳动者可依据法律规定要求用人单位签订无固定期限劳动合同，维护自身长期就业稳定性。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（2）双倍工资的计算期间从用工满一个月的次日开始，直至用人单位与劳动者签订书面劳动合同或者用工满一年为止，但最长不超过十一个月。用工满一年后，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再计算双倍工资。
（3）劳动者主张双倍工资需在仲裁时效内提出，仲裁时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

提醒：
劳动者应注意在权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁主张双倍工资，避免超过时效无法获得支持；用人单位需在用工后一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，减少不必要的法律风险。

（一）明确双倍工资的计算区间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者可主张的双倍工资从用工满一个月的次日开始计算，至双方补签书面劳动合同或用工满一年的前一日为止，最长不超过11个月。

（二）把握仲裁时效的期限。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。若用工满一年仍未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时仲裁时效从用工满一年的次日起计算，超过一年申请将无法得到支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
该法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。