聘用合同未到期单方解除合同会怎样

（一）劳动者单方解除
1.正常情况提前三十日书面通知单位可解除聘用合同。
2.试用期内提前三日通知单位即可。
3.用人单位有未按约定提供劳动保护等法定过错情形，劳动者可立即解除，单位需支付经济补偿。

（二）用人单位单方解除
1.劳动者严重违反规章制度等合法解除情形，无需支付补偿。
2.违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.劳动者单方解除聘用合同：未到期时，提前三十日书面通知单位可解除；试用期提前三日通知。若单位有未提供劳动保护等过错，劳动者可立即解除，单位需付经济补偿。
2.用人单位单方解除聘用合同：合法解除如劳动者严重违规，无需补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金，工作每满一年支付一月工资。

结论：
聘用合同未到期单方解除分情况处理，劳动者提前通知或遇单位过错可解除，单位合法解除部分情形无需补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
劳动者单方解除合同，正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。若单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错，劳动者可立即解除且获经济补偿。用人单位单方解除，若劳动者严重违反规章制度等属合法解除，无需补偿；违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若在聘用合同解除方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

聘用合同未到期单方解除分劳动者和用人单位两种情况处理。劳动者单方解除，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知可解除；单位有未按约定提供劳动保护等法定过错，劳动者可立即解除且单位支付经济补偿。用人单位单方解除，合法情形如劳动者严重违反规章制度，无需补偿；违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
1.劳动者解除时应按规定时间通知单位，遇单位过错可立即解除并维权。
2.用人单位解除需判断是否合法，违法解除要承担相应责任。
3.双方都应了解相关法律规定，避免不必要纠纷。

法律分析：
（1）劳动者单方解除方面，正常情况下提前三十日书面通知单位可解除聘用合同，试用期内提前三日通知即可。若用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错，劳动者能立即解除且获经济补偿。比如用人单位未提供必要的安全防护设备，劳动者可随时解除合同。
（2）用人单位单方解除时，若劳动者严重违反规章制度等，属合法解除，无需补偿。但违法解除时，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位解除聘用合同都应遵循法律规定。劳动者解除时要注意通知程序，用人单位解除需有合法依据，否则可能面临法律风险。情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。