工资拖欠赔偿金额如何确定

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿分两种情况，一是经劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金；二是劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位拖欠工资时，若劳动行政部门责令其限期支付，而用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门综合用人单位恶意程度、拖欠时间等因素确定。若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，想了解具体的赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资，劳动者可在两种情况下获赔偿。一是劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，劳动行政部门会根据用人单位恶意程度、拖欠时间等确定具体比例。二是劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为保障自身权益，劳动者遇到工资拖欠问题，可先与用人单位协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应严格履行职责，加大监管力度。用人单位需遵守法律法规，按时支付工资。

法律分析：
（1）当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期仍不支付时，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门会综合考量用人单位的恶意程度、拖欠时间等因素来确定具体比例。
（2）若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时收集证据，走合法途径维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会根据用人单位恶意程度、拖欠时间等因素，让用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（二）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿情况如下：
-劳动行政部门责令单位限期支付工资，若逾期未付，将按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门依据单位恶意程度、拖欠时长等确定。
-劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。