拖欠工资赔偿数额如何确定

（一）协商一致解除劳动合同的赔偿。若老板与员工协商一致解除劳动合同，老板需支付经济补偿。计算标准为员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （二）违法解除劳动合同的赔偿。若老板无合法理由解除未到期的劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）维权途径。若协商赔偿不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付最长十一个月二倍工资；超一年未签视为订立无固定期限合同，二倍工资支付仍最长十一个月。计算基数为正常工作报酬，劳动者仲裁要提交劳动关系证据，仲裁时效一年。 法律解析： 依据法律规定，用人单位在用工方面有与劳动者签订书面合同的义务。若自用工超一个月不满一年未签，需支付二倍工资，最长十一个月，这是对其不履行义务的惩罚。超一年未签则视为订立无固定期限合同，保障了劳动者的稳定就业。二倍工资计算基数仅包含正常工作报酬，不包括特殊收入，体现了公平合理的计算方式。劳动者申请仲裁时，需提交能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证等，以维护自身权益。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。如果劳动者在遇到用人单位未按规定签订书面合同的情况，对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

（一）用人单位若发现劳动者通过欺诈手段订立劳动合同，应及时收集相关证据，如虚假学历证明、虚假工作经历材料等，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动合同无效。 （二）劳动合同被确认无效后，劳动者已实际付出劳动的，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准，向劳动者支付相应报酬。 （三）若劳动者的欺诈行为给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一百四十八条：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.试用期解聘赔偿分合法与违法两种情形。合法解除时，如劳动者试用期间被证明不符录用条件、严重违规等，单位无需支付赔偿金，仅付实际工作工资。违法解除即无合法理由解约，单位应支付赔偿金。 2.赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，试用期不满六个月的，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。工资计算以劳动合同约定的试用期工资为准，若该工资低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，或低于当地最低工资标准，则按较高标准执行。 3.解决措施和建议：用人单位应明确录用条件和规章制度，在解除劳动合同时确保有充分合法依据，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

结论： 用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，入职一年未签合同，劳动者可主张11个月二倍工资差额，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，且主张二倍工资受仲裁时效限制。 法律解析： 依据相关法律，用人单位在用工中未与劳动者签订书面劳动合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若入职一年都没签合同，劳动者能按该期间月平均工资乘以11来主张二倍工资差额。并且自用工满一年当日起，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过要清楚，二倍工资的主张是有仲裁时效限制的，劳动者得及时去劳动争议仲裁机构申请，才能保障自己的权益。如果在这方面你有任何疑问，或是遇到类似的劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

1.个体工商户作为用人单位，依法为劳动者缴纳社会保险费是其应尽的义务。若私人店未依法缴纳，劳动者有多种维权途径。 2.解决措施和建议： -劳动者要及时收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付凭证、工作证等。 -向当地劳动监察部门投诉，借助其权力责令用人单位限期补缴。 -若投诉没有效果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。 -也可以向社会保险经办机构反映情况，由其督促用人单位履行缴费义务。 -用人单位拒不补缴会面临行政罚款等处罚，劳动者维权时要注意及时行使权利，防止超过法定时效。

（一）劳动者在参与劳动争议仲裁时，需提前准备好能证明自身权益受损的证据材料，例如劳动合同工资条考勤记录等，确保证据真实且与诉求直接相关，避免因证据缺失导致仲裁请求不被支持。 （二）用人单位应积极配合仲裁程序，针对劳动者的诉求提供相应的反驳证据或合规依据，比如员工违规记录薪酬支付凭证等，若无故缺席仲裁或未提交有效证据，可能会承担不利的裁决结果。 （三）若当事人对仲裁裁决不服，且该裁决不属于终局裁决，需在收到裁决书后的法定期限内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期未起诉的，裁决书将发生法律效力，当事人需履行裁决内容。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

结论：领取经济补偿金需经过确认领取条件、核算金额、协商支付事宜、办理工作交接并领取等程序，若单位拒绝支付可通过投诉、仲裁、诉讼维权。 法律解析：依据相关法律，领取经济补偿金有明确流程。首先要确认符合法定领取情形，如用人单位依法解除合同、协商一致解除或劳动者因单位违法被迫解除等。接着核算金额，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。之后双方协商支付金额、时间等并签订书面协议。劳动者办理工作交接时，单位应支付补偿金。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉。如果大家在领取经济补偿金过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

（一）准备诉状，要写清楚原被告基本信息、诉讼请求以及事实理由。 （二）准备原告身份证明材料，像身份证复印件。 （三）收集被告身份信息材料，有身份证复印件或户籍信息最好，若无法获取，提供其经常居住地或联系方式也可以。 （四）准备能证明劳务关系存在的证据，例如劳务合同、考勤记录、工资支付凭证、工友证言、工牌、工服等。 （五）准备证明诉讼请求成立的证据，如拖欠工资的欠条、结算单、医疗费用票据、诊断证明等。 （六）根据具体诉求补充对应证据，比如主张人身损害，要提供事故发生经过的证据。 （七）所有材料按被告人数加一的数量提交副本。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

1.支付经济补偿金的情形涵盖多个方面，主要有劳动者因用人单位过错解除合同、用人单位与劳动者协商一致解除合同、无过失性辞退、经济性裁员、合同期满终止以及用人单位主体资格丧失等导致的合同终止，还有法律行政法规规定的其他情形。 2.解决措施和建议： -用人单位应严格遵守劳动法律法规，按照约定提供劳动保护和劳动条件，及时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费，避免因自身过错导致劳动者解除合同而支付经济补偿金。 -在解除劳动合同时，无论是协商一致解除、无过失性辞退还是经济性裁员，都要严格按照法定程序进行，确保解除行为合法合规。 -对于合同期满续订问题，若想继续留用劳动者，应积极维持或提高约定条件与劳动者续订合同。 -当面临经营困难等可能导致经济性裁员的情况，要提前做好规划和应对，尽量避免裁员。 -用人单位要及时关注法律法规的更新变化，确保自身行为符合法律行政法规的要求。

（一）主动沟通协商 联系对方，明确提出返还属于自己的劳务合同文本的要求，说明持有合同是自身的合法权益，促使对方配合返还。 （二）收集替代证据 若协商无果，需收集能证明劳务关系存在及相关约定的证据，包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作聊天记录、工作邮件、同事证言等，这些证据可作为后续维权的依据。 （三）通过法定途径维权 若后续因劳务问题产生纠纷，可携带收集的证据向劳动监察部门投诉，或向人民法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.用人单位辞退试用期员工须严格依法进行，仅能以员工不符合录用条件为由，且要满足录用条件明确并告知员工、有充分证据证明员工不符合条件这两个要求。若无法举证或无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。 2.当遇到违法辞退，员工有两种维权选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求其支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，试用期工作不满六个月的员工，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金为一个月工资。 3.员工若遭遇违法辞退，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，要留存劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据来维护自身权益。