离职赔偿如何申请获得

（一）判断离职情形
要确认离职情形是否属于法定获赔范围，像用人单位违法解除劳动合同、协商一致解除且由用人单位提出等情况。

（二）收集证据
收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及单位违法解除行为的材料，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。

（三）与单位协商
和单位沟通时，清晰表达赔偿诉求并说明依据的法律规定。

（四）投诉与仲裁
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据并参与仲裁程序。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.判断能否获赔：申请离职赔偿，先看离职情形是否符合法定条件，像单位违法解除合同、协商一致且由单位提出等情况。
2.收集证据：准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工作年限、工资水平及单位违法解除行为的材料。
3.与单位协商：明确提出赔偿诉求和法律依据。
4.投诉或仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向仲裁委申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

结论：申请离职赔偿需先判断是否符合法定获赔条件，符合条件后按收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、不服仲裁结果可起诉的步骤操作。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位违法解除劳动合同等情形下劳动者可获离职赔偿。收集证据能为后续维权提供有力支撑，劳动合同等可证明劳动关系等关键信息。与单位协商是解决问题的友好途径，明确表达诉求和法律依据利于沟通。劳动监察部门可对单位违法行为进行调查处理。劳动争议仲裁是重要的法定程序，能公正裁决纠纷。若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步维护自身合法权益。如果在离职赔偿申请过程中遇到难题或对具体法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

申请离职赔偿需先判断离职情形是否符合法定获赔条件，如用人单位违法解除合同、协商一致解除且由用人单位提出等情况。

若符合条件，可按以下步骤操作：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些材料能证明劳动关系、工作年限、工资水平及单位违法解除行为。
2.与单位协商，明确表达赔偿诉求并说明依据的法律规定。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，按法定程序参与仲裁。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议在整个过程中保持冷静理性，严格按照法律程序进行，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）申请离职赔偿，前提是离职情形符合法定获赔条件，像用人单位违法解除劳动合同、协商一致解除且由用人单位提出等情况。
（2）符合条件后，第一步要收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些材料可证明劳动关系、工作年限、工资水平及单位违法解除行为。
（3）接着与单位协商，清晰表达赔偿诉求并说明法律依据。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据并参与仲裁。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据要确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。