我工伤前工资是10000工伤后给4600是不是不行?

一般来说，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。你工伤前工资10000，工伤后只给4600，这是不合理的。你可以和单位协商，要求按照原工资标准发放工资。如果协商不成，你可收集能证明你工资水平的材料，去维权争取合理补偿。

工伤赔偿计算方式要点：赔偿基数一般按受伤前12个月平均月缴费工资算，特殊情况依统筹地区职工平均工资300%或60%算。确定基数后，根据工伤等级等因素计算含医疗费等的赔偿金额。具体标准因地区而异，需参考当地法规政策，遇问题可咨询专业律师