新劳动合同法全文2025年有哪些特别规定？

关于您提到的2025年劳动合同法新规问题，目前国家尚未出台2025年修订版的《劳动合同法》。现行有效的仍是2012年修订的版本。不过根据近年政策动向，我可以为您分析几个可能重点关注的方向：
1. 灵活用工方面可能进一步规范，比如对平台用工的劳动关系认定标准可能更明确
2. 劳动者权益保护可能加强，比如试用期规定、经济补偿标准等
3. 数字化管理相关条款可能新增，比如电子劳动合同的效力认定等建议您持续关注人社部官方发布。如果企业需要提前做好合规准备，我们可以根据您的具体业务情况，结合现行法律和改革趋势提供针对性建议。需要提醒的是，在政策正式出台前，还是要以现行有效的法律规定为准。如果有具体用工问题需要咨询，可以进一步沟通。

截至2025年12月，现行《劳动合同法》是2012年修正版，未出台新全文。特别规定方面，对劳务派遣有严格规范，如严控派遣岗位范围、提高派遣单位准入门槛等。企业要依法与劳动者签合同，按规定支付报酬、提供劳动条件。若遇纠纷，可先协商，协商不成可申请仲裁，也可走诉讼程序。