雇佣关系出事故该如何进行赔偿

1.雇员干活时受伤，雇主担责赔偿。
2.若第三人致雇员受伤，赔偿权利人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。
3.雇员故意或重大过失伤人，与雇主连带赔偿，雇主赔后可向雇员追偿。
4.赔偿项目有医疗费等，残疾或死亡还需赔残疾或死亡赔偿金。
5.协商不成，可走民事诉讼解决。

结论：
雇佣关系中出事故，赔偿责任划分多样，依据不同情形确定赔偿主体，赔偿项目有多种，协商不成可通过民事诉讼解决。
法律解析：
在雇佣关系里，若雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主担责；若由雇佣关系外第三人造成损害，赔偿权利人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。若雇员因故意或重大过失致人损害，与雇主承担连带赔偿责任，雇主赔偿后可向雇员追偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，造成残疾或死亡的还有额外赔偿。当双方协商赔偿无法达成一致时，可通过民事诉讼途径解决。若您在雇佣关系中遇到事故赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

雇佣关系事故赔偿责任划分明确。雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主担责；第三人致雇员损害，赔偿权利人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿。雇员故意或重大过失致人损害，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿。

解决措施和建议如下：
1.明确事故责任归属，根据不同情况确定赔偿主体。
2.赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，残疾或死亡的还需赔偿相应赔偿金，各方应了解赔偿范围。
3.事故发生后，双方先协商赔偿事宜，争取达成一致。
4.若协商不成，可通过民事诉讼途径解决，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在雇佣关系里，若雇员在工作时受伤，雇主通常要担责，这体现了雇主对雇员在雇佣活动中的安全保障义务。
（2）当有第三人致使雇员受伤时，赔偿权利人有选择权，既可以找第三人，也能找雇主。雇主赔偿后可向第三人追讨，这保障了雇员能及时获得赔偿。
（3）要是雇员存在故意或重大过失导致他人受损，需和雇主一起承担连带责任，雇主承担后可向雇员追偿，以此约束雇员行为。
（4）赔偿项目涵盖多个方面，从基本的医疗费用到因残疾或死亡产生的额外赔偿，都有明确规定。若协商不成，可通过民事诉讼解决纠纷。

提醒：
雇佣双方应明确各自责任义务，发生事故及时收集证据。不同案情赔偿责任划分有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责。这种情况下，雇员应及时保存好医疗票据等相关证据，便于后续赔偿。

（二）第三人致雇员损害，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔。选择向雇主索赔后，雇主会向第三人追偿。雇员要注意及时告知雇主相关情况。

（三）雇员故意或重大过失致人损害，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿。雇员此时要积极配合雇主处理赔偿事宜。

（四）赔偿包括多项费用，受伤者要留意各项费用的凭证收集。

（五）协商不成走民事诉讼，要准备好相关证据和材料，按法律程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。