试用期三天过了被辞退有赔偿吗

试用期三天过了被辞退赔偿情况依具体情形而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，像未达岗位技能水平、业绩指标等，依法解除劳动合同无需赔偿。若用人单位无正当理由辞退，则属违法解除，劳动者可要求赔偿，赔偿为经济补偿二倍，工作时间短经济补偿按半个月工资算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应留意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权使用。
2.先与单位就赔偿事宜进行协商，争取和平解决问题。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期三天过了被辞退是否赔偿要视情况而定。若单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达岗位技能水平、业绩指标等，依法解除合同无需赔偿。这体现了用人单位在试用期对员工的筛选权利。
（2）若单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同。此时劳动者可要求赔偿，赔偿为经济补偿的二倍。因工作时间短，经济补偿按半个月工资算。
（3）劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者需注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达岗位技能水平、业绩指标等，按规定解除合同无需赔偿，劳动者应接受结果。
（二）若用人单位无正当理由辞退，劳动者可要求赔偿，赔偿为经济补偿二倍，工作时间短经济补偿按半个月工资算。
（三）劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿；协商不成，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期三天过了被辞退，赔偿情况不同。若单位能证明劳动者不符合录用条件，像技能、业绩不达标，依法解除合同无需赔偿。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可要求赔偿。赔偿是经济补偿的二倍，工作时间短，经济补偿按半个月工资算。

3.劳动者可收集考勤、工资记录等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁。

结论：
试用期三天过了被辞退是否有赔偿取决于用人单位辞退理由是否正当，正当则无赔偿，不正当则劳动者可要求赔偿。
法律解析：
依据法律规定，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，像未达到岗位技能水平、业绩指标等，此时解除劳动合同无需支付赔偿。若用人单位无正当理由辞退，则构成违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿，赔偿标准为经济补偿的二倍，因工作时间短，经济补偿按半个月工资计算。劳动者若遇到此类情况，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在试用期辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。