工资没发完老板删微信咋办

结论：
老板未足额发放工资且删微信，劳动者可收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板未足额发放工资的行为明显违反了该规定。劳动者收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及工资未发完的证据，是维权的重要基础。与单位沟通协商是解决问题的友好途径，若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。劳动仲裁是劳动争议的必经前置程序，能更专业地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。劳动者遭遇此类情况，应及时采取合法措施维权。若在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者面对老板未足额发放工资且删微信的情况，应通过合法途径积极维权。
2.解决措施与建议如下：
-第一步收集证据，包含存在劳动关系及工资未发完的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、聊天记录、转账记录等，这是维权的基础。
-第二步尝试与老板所在单位沟通协商，提出支付剩余工资的要求。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是劳动争议的前置程序。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者需及时采取行动，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者遇到老板未足额发放工资且删微信的情况，收集证据是关键。劳动合同能直接证明双方的劳动关系，考勤记录可体现工作时长，工作证是在职证明，工资条、聊天记录、转账记录等则能明确工资发放情况及未足额发放的事实。
（2）与老板所在单位沟通协商是解决问题的第一步，友好协商有可能和平解决工资纠纷。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（4）劳动争议仲裁是法定的前置程序，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要保证其真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，若遇到复杂情况，建议咨询专业分析。

（一）在收集证据方面，除了提到的证据，还可收集同事证言，证明存在劳动关系和工资未足额发放情况。保管好工作中的文件、邮件等，其中若有工资相关内容也可作为证据。

（二）与单位沟通协商时，注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。以书面形式提出诉求，一式两份，自己留存一份。

（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明情况，提供所收集的证据。

（四）申请劳动仲裁要在规定时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若老板未足额发工资还删微信，劳动者可依法维权。
先收集证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、聊天和转账记录，证明存在劳动关系且工资没发完。
接着和单位沟通协商，要求支付剩余工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让单位限期支付；也能向仲裁委申请仲裁，这是必经程序。
对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。要及时行动，维护权益。