因病申请离职是否有补偿

法律分析：
（1）员工主动因自身疾病向单位提出离职，这种情况下一般没有经济补偿，因为是员工自主做出的离职决定。
（2）当员工因病不能从事原工作，且也无法从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位存在未按规定支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等违法行为，员工即便因病离职，也有权要求经济补偿，这是对单位违法行为的一种约束。

提醒：员工因病离职时，要留意单位是否存在违法行为，以确定自身是否能获得经济补偿，情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）员工主动因自身疾病提出离职，不建议索要经济补偿，因为这种情况通常不符合获得补偿的条件。
（二）员工因病不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同时，员工可要求单位按照工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位存在未按规定支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工因病离职时可收集相关证据，向单位提出经济补偿要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工主动因自身疾病提出离职，一般无经济补偿。

2.员工因病不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除合同，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.单位有不按规定付报酬、未依法缴社保等违法情况，员工因病离职可要求补偿。

结论：
因病申请离职是否有补偿要看具体情况。主动因病离职通常无补偿；因病不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除合同应支付补偿；单位有违法情形时，员工因病离职也可要求补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动因自身疾病向单位提出离职，一般不涉及经济补偿。当员工因病无法从事原工作，且不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同时，需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，若单位存在未按规定支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等违法行为，员工因病离职也有权要求经济补偿。如果大家在因病离职补偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

因病申请离职补偿情况分多种。员工主动因自身疾病提出离职，一般无经济补偿。若员工因病不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位存在未按规定支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工因病离职也可要求经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工主动离职前，先评估自身情况，若符合单位应补偿的条件，可与单位协商补偿事宜。
2.单位解除因病员工劳动合同时，要按规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。
3.员工遇到单位违法行为，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。