试用期被强制加班该如何处理

1.试用期被强制加班，劳动者应通过合法途径维护自身权益。法律规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，劳动者有拒绝的权利。
2.解决措施与建议：
-先与用人单位友好协商，明确拒绝加班要求，告知用人单位自身权益受法律保护，争取和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查并责令改正。
-还能向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
-若调解不成，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资等，以此保障自身权益。

法律分析：
（1）法律明确禁止用人单位强迫或变相强迫劳动者加班，劳动者在试用期面对强制加班情况，有与用人单位协商拒绝的权利，这是基于法律赋予劳动者的合法权益。
（2）当协商无法解决问题时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行监督检查并责令改正，以维护劳动者的合法权益。
（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资等合理诉求。

提醒：
劳动者维权要注意保留加班证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，明确拒绝加班要求，告知对方自身合法权益受法律保护。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令改正违法行为。
（三）向劳动争议调解组织如企业劳动争议调解委员会申请调解。
（四）若调解不成，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.劳动者试用期被强制加班，可先和单位友好协商，明确拒绝并告知单位强迫加班违法，自己权益受法律保护。
2.若协商没用，可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查单位并责令改正。
3.也能找劳动争议调解组织调解，像企业劳动争议调解委员会。调解不成，在规定时间内可申请仲裁，要求单位支付加班工资。

结论：
试用期被强制加班，劳动者可与用人单位协商拒绝，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，调解不成还能在规定时效内申请仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，这保障了劳动者的休息权。当试用期遇到强制加班情况，劳动者与用人单位友好协商拒绝，是基于自身合法权益受法律保护。若协商没用，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位监督检查并责令改正。也可向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能要求用人单位支付加班工资等。如果在试用期遭遇强制加班不知如何处理，或者在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。