没签合同可以随时离职吗

结论： 公司辞退员工补偿工资标准分三种情况，合法无过失辞退按工作年限支付经济补偿，违法辞退支付二倍经济补偿作为赔偿金，员工有过错被合法辞退无需支付补偿。 法律解析： 在公司与员工的劳动关系中，若公司进行无过失性辞退，需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退员工，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法辞退则无需支付补偿。如果大家在实际生活中遇到公司辞退相关的法律问题，难以判断自身情况和应得补偿，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意可不安排，但要按规定支付年假工资报酬。对职工应休未休的年假天数，按其日工资收入的300%支付，且其中包含正常工作期间工资。 2.计算未休年假工资报酬的日工资，是用职工月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算月平均工资。 3.为保障职工权益，单位应做好年假安排计划，提前评估工作需求与职工休假需求，避免随意占用职工年假。职工自身要增强法律意识，了解自身年假权益，若单位未依法支付报酬，可通过合法途径维权。

合同未满三年被辞退，赔偿计算分三种情况： 1.单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。如工作两年零三个月，违法辞退赔5个月工资。 2.劳动者严重过错被合法辞退，单位无需赔偿。 3.单位依法辞退并支付补偿，按正常经济补偿标准算。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

1.用人单位单方面降薪致劳动者辞职，劳动者可主张经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。 2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.单位违法降薪，劳动者以未及时足额付酬解除合同，能获补偿。 4.劳动者要提供工资条、银行流水、合同等证据证明降薪事实。

（一）若农民工遭遇工资拖欠，先明确管辖法院。通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院，前者是主要办事机构所在地，无办事机构则以注册地或登记地为准，后者是劳动者实际工作场所地。 （二）起诉前要走劳动仲裁前置程序，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。 （四）收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.试用期第二天离职一般无需交违约金。劳动者在试用期有解除劳动合同的权利，提前三日通知用人单位就行。 2.不过存在两种劳动者需支付违约金的情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定。 3.试用期第二天离职通常未涉及专项培训与竞业限制，所以不用交违约金。 4.若用人单位以不正当理由要求支付违约金，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

（一）收集证据 收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明与厂里存在劳动关系的证据，这是后续维权的基础。 （二）协商赔偿 携带收集好的证据与厂里协商，要求支付未签书面劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金。 （三）申请劳动仲裁 若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）农民工遭遇工资拖欠，应积极收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便向劳动局清晰证实与用人单位的劳动关系及工资拖欠事实。 （二）携带收集好的材料前往劳动行政部门（劳动局）进行投诉，配合劳动局对用人单位的调查工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

公司在仲裁出裁决书后能否起诉，分两种情况： 终局裁决：仅在法定情形下，公司能在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销，不可直接起诉。法定情形有适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等。 非终局裁决：公司不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内起诉；期满未起诉，裁决书生效。

1.公司可辞退员工，但要符合法定情况。员工有严重违纪、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正等情况，公司可单方解约，无需补偿。 2.员工不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，需支付补偿。 3.公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或合同无法履行，公司要付赔偿金。

法律分析： （1）员工生病且处于法定医疗期内，合同到期时不能直接终止，应续延至医疗期结束。这是为了保障员工在生病期间的合法权益，使其能安心治疗。 （2）医疗期结束后，若单位不续签劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）当单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而员工不同意时，单位无需支付经济补偿。这体现了公平原则，平衡了单位和员工双方的利益。 提醒： 员工要留意自身医疗期时长，单位应严格按规定处理合同续签事宜。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

劳动者面对未签劳务合同且被克扣工资的情况，应积极维权。可先收集证据证明劳务关系和工资数额，如工作记录、聊天记录、工资支付凭证、工服工牌等。若属劳动关系，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。 具体维权措施如下： 1.与用人单位协商，要求支付克扣工资及未签合同补偿。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资和未签合同双倍工资差额。 4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。