工人拒绝退还虚报工资怎么办?

被执行人未按执行通知履行生效法律文书确定的义务，人民有权通过网络执行查控系统、现场调查等方式向被执行人、有关单位或个人调查被执行人的身份信息和财产信息，有关单位和个人应当依法协助办理。人民对调查所需资料可以复制、打印、抄录、拍照或以其他方式进行提取、留存。被执行人拒绝报告、虚假报告、无正当理由逾期报告财产情况的，人民可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。人民对有前款规定行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。被执行人拒绝报告、虚假报告、无正当理由逾期报告财产情况的，人民应当依照相关规定将其纳入失信被执行人名单。法条提示：《最高人民法院关于民事执行中财产调查若干问题的规定》第九条、第十条、第十二条

你好，关于上述的问题，解答如下,公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:一、对于老员工的规定：根据带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。二、对于新入职的规定：《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。

根据保险法的规定，金融监督管理部门有权检查保险、保险代理人、保险经纪人的业务状况，财务状况及资金运用状况，有权要求保险、保险代理人、保险经纪人在规定的期限内如实提供有关的报告、报表、文件和资料。保险、保险代理人、保险经纪人不得拒绝接受或者妨碍金融监督管理部门的监督和检查。保险、保险代理人、保险经纪人违反规定，向金融监督管理部门提供虚假的报告、报表、文件和资料，拒绝或者妨碍金融监督管理部门依法检查监督的，由金融监督管理部门责令改正，处以10万元以上50万元以下的罚款。