公司解除合同有啥补偿金

结论：
公司解除合同，补偿金需分情况而定。合法解除且符合支付情形按工作年限支付经济补偿；违法解除需支付二倍经济补偿标准的赔偿金；因劳动者过错合法解除无需支付补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法解除合同且存在需支付经济补偿的情形时，会按照劳动者在本单位的工作年限来计算补偿金。工作每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者存在过错，像严重违反公司规章制度等情况，公司合法解除合同就不用支付补偿金。如果大家在公司解除合同及补偿金方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司解除合同的补偿金需分情况处理。合法解除且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需支付补偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确解除合同的合法性，严格依据法律规定操作，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，在遭遇公司解除合同时，判断是否应获得补偿或赔偿，必要时通过合法途径维权。
3.双方在合同中可明确相关补偿条款，减少后续纠纷。

法律分析：
（1）公司合法解除且需支付经济补偿的，依据劳动者在本单位工作年限计算补偿金。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若因劳动者过错，像严重违反公司规章制度等情况，公司合法解除无需支付补偿金。

提醒：
劳动者要留意自身权益，若对公司解除合同及补偿有疑问，建议及时咨询以进一步分析处理。

（一）若公司合法解除且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若因劳动者过错，如严重违反公司规章制度，公司合法解除无需支付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

公司解除合同，补偿金情况如下：
1.合法解除且需支付补偿时，按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.员工有过错，像严重违反公司制度，公司合法解除不用付补偿金。