在厂里干三天离职拿不到工资咋办

法律分析：
（1）劳动者干三天离职，依据法律规定，付出劳动就有权获得相应报酬。与工厂协商是解决问题的第一步，通过明确法律规定要求工厂支付工资，这能和平解决纠纷。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可对工厂工资支付情况进行监督检查，责令工厂支付工资，能借助行政力量维护劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可行办法。需准备仲裁申请书、与工厂存在劳动关系的证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，可申请法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步通过司法途径解决。

提醒：
在解决纠纷过程中，要注意保留好工作记录、考勤等能证明劳动事实的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与工厂协商时，清晰表明劳动者付出劳动理应获得报酬，要求支付三天工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对工厂工资支付情况监督检查，责令支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及能证明与工厂存在劳动关系的证据等材料。若工厂不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.与工厂沟通：劳动者工作三天离职，工厂不付工资，可和工厂协商，指出付出劳动就应得报酬，要求支付三天工资。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查工厂工资支付情况，责令支付。
3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和劳动关系证据。若工厂不履行裁决，可申请法院强制执行。
4.起诉：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉。

结论：
劳动者干三天离职工厂不支付工资，可与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼来解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，即便只工作三天，工厂也应支付工资。当工厂不支付时，与工厂协商是较为直接的解决方式，明确告知工厂其行为违反法律规定。若协商无果，劳动监察部门可对工厂工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资。申请劳动争议仲裁时，需准备好仲裁申请书及能证明与工厂存在劳动关系的证据，仲裁裁决具有法律效力，工厂不履行时可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，在符合条件的情况下可向法院提起诉讼。如果遇到此类问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者干三天离职工厂不支付工资，可通过多种途径解决。首先应与工厂协商，指出法律规定劳动者付出劳动就有权获相应报酬，要求支付三天工资，这是最直接的解决方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查工厂工资支付情况，责令支付工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动关系证据等材料，仲裁裁决有法律效力，工厂不履行可申请法院强制执行。
若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题时，先冷静与工厂协商，保留好工作证据，如工作记录、考勤记录等，以便后续维权使用。