工厂不签合同辞职是否有赔偿金

结论：
工厂不签合同，员工辞职通常有赔偿金，还可主张经济补偿，员工需收集证据通过协商、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若员工以工厂不签合同为由辞职，能主张经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工厂不签合同员工辞职，一般能获得相应赔偿和补偿。员工维权时，要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，可先与工厂协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式解决。若在维权过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工厂不签合同员工辞职通常有赔偿金。用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资。以不签合同为由辞职，还能主张经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为维护自身权益，员工要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
3.员工可先与工厂协商解决问题，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径来维权，保障自身的合法利益。

法律分析：
（1）工厂不与员工签订合同，违反了法律规定。自用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资，这是对员工权益的保护。
（2）员工若以工厂不签合同为由辞职，可主张经济补偿。补偿根据员工在单位的工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。
（3）员工维权时，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。之后可先与工厂协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

提醒：
员工维权要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工可先与工厂友好协商，要求工厂支付未签合同的二倍工资及经济补偿。
（二）若协商不成，员工收集好工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工厂不签合同，员工辞职通常有赔偿金。若工厂自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资给员工。

2.员工以不签合同为由辞职，可主张经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.员工维权要收集证据，像工资支付凭证、工作证等，可协商或劳动仲裁解决。