续签劳动合同要准备啥材料

法律分析：
（1）员工准备材料方面，身份证是确认身份和劳动者主体资格的关键。若岗位有资格要求，提供相关职业资格证书是为了证明自身具备岗位所需能力，这是保障劳动合同顺利续签且员工能胜任工作的基础。
（2）用人单位准备方面，续签合同文本需包含工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等必备条款，以明确双方权利义务。核实员工工作表现和考勤记录，有助于单位综合评估是否续签及确定合同条件。
（3）续签过程中，双方在平等自愿、协商一致基础上进行，能体现意思自治原则，使合同内容符合双方意愿，可有效避免后续劳动纠纷。

提醒：续签劳动合同时，员工要确保提供材料真实有效，单位应保证合同条款合法合规。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工方面
1.提前准备好身份证，保证证件在有效期内且信息清晰可辨。
2.若岗位有资格要求，提前检查相关职业资格证书是否有效，如有过期情况及时补办。

（二）用人单位方面
1.仔细拟定续签合同文本，确保涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等必备条款，条款表述清晰明确。
2.提前整理员工之前的工作表现、考勤记录等资料，为续签协商提供依据。

（三）双方共同方面
在续签过程中充分沟通，在平等自愿、协商一致基础上确定合同内容，如有疑问及时提出并协商解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

1.员工准备：续签劳动合同时，员工要备好身份证，用于证明身份、确认主体资格。若岗位有资格要求，还需提供对应职业资格证书，证明自身岗位能力。

2.单位准备：用人单位需准备续签合同文本，内容包含工作内容、地点、报酬、期限等必备条款。此外，单位要核实员工过往工作表现和考勤记录。

3.续签原则：双方应在平等自愿、协商一致基础上续签，保证合同符合双方意愿，防止劳动纠纷。

结论：
续签劳动合同，员工需准备身份证，岗位有资格要求的要提供相关职业资格证书；用人单位要准备续签合同文本，核实员工工作表现、考勤记录等，双方应在平等自愿、协商一致基础上进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，续签劳动合同是保障双方权益的重要环节。员工准备身份证能确认主体资格，提供岗位所需职业资格证书可证明自身具备相应能力，这是满足岗位要求的必要条件。用人单位准备的合同文本涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等必备条款，是明确双方权利义务的关键。核实员工之前的工作表现和考勤记录，有助于合理评估员工工作情况。双方在平等自愿、协商一致基础上续签合同，可避免后续劳动纠纷，维护稳定的劳动关系。若在续签劳动合同过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询获得帮助。

续签劳动合同需双方共同做好准备，以确保过程顺利且合同内容符合双方意愿。

员工方面，需准备证明身份的身份证，用以确认自身主体资格。若岗位有资格要求，还需提供相关职业资格证书，以此证明具备岗位所需能力。

用人单位方面，要准备续签合同文本，其中应包含工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等必备条款。此外，单位还需核实员工之前的工作表现、考勤记录等情况。

为避免后续劳动纠纷，续签应在平等自愿、协商一致的基础上进行。双方需仔细审视合同内容，确保其符合自身意愿。