无故解雇返聘员工怎么办

返聘员工与用人单位一般是劳务关系，被无故解雇时，需按不同情况处理。若返聘协议有解除条件、补偿等约定，应按协议执行；用人单位无故解约，员工可要求其担责并赔偿损失，如未付报酬、约定的违约金等。
若协议未作约定，员工可先与单位协商补偿。协商无果，员工要收集证明劳务关系、工作情况、被无故解雇的证据，向法院起诉主张经济补偿，补偿数额依据实际损失等因素确定。
建议如下：
1.签订返聘协议时，明确解除协议的条件、补偿等内容，保障自身权益。
2.工作期间，注意留存能证明劳务关系和工作情况的证据。
3.遇到无故解雇，先冷静与单位协商，协商不成及时通过法律途径解决。

法律分析：
（1）返聘员工和用人单位一般形成劳务关系，与劳动关系不同，劳务关系的权益保障更多依赖返聘协议。
（2）若返聘协议对解除协议的条件和补偿有明确约定，用人单位无故解雇属违约，返聘员工可依据协议要求其承担违约责任，获得未支付报酬、违约金等赔偿。
（3）若协议未作约定，员工可先与单位协商补偿。协商不成，员工需收集证明劳务关系、工作情况、被无故解雇等事实的证据，向法院起诉主张经济补偿，补偿数额依实际损失等因素确定。

提醒：
返聘员工签订返聘协议时应明确解除条件和补偿条款。遇到无故解雇，及时收集证据，协商不成尽快走法律程序。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若返聘协议有约定，按协议执行。用人单位无故解雇构成违约，返聘员工可要求其承担违约责任，获赔未支付报酬、协议约定违约金等损失。
（二）若返聘协议未约定，员工先与单位协商补偿。
（三）协商不成，员工收集证明劳务关系、工作情况、被无故解雇等事实的证据，向法院起诉主张合理经济补偿，补偿数额依实际损失等因素确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.返聘员工和用人单位一般是劳务关系，非劳动关系。若被无故解雇，有返聘协议且有解除条件、补偿约定的，按协议来。单位违约解雇，员工可要求其担责赔偿，像未付报酬、约定违约金等。
2.若协议没相关约定，员工可和单位协商补偿。协商不成，收集劳务关系、工作情况、无故解雇等证据，去法院起诉，主张合理经济补偿，数额依实际损失定。

结论：
返聘员工与用人单位构成劳务关系，被无故解雇时，有协议约定按约定执行，违约可要求赔偿；无约定则先协商，协商不成收集证据起诉主张补偿。
法律解析：
返聘员工和用人单位一般是劳务关系，不同于劳动关系。当返聘员工被无故解雇，如果返聘协议对解除条件和补偿等有约定，用人单位就需依照协议履行。若违反协议，员工可要求其承担违约责任并赔偿损失，包括未付报酬和约定的违约金等。要是协议没有相关约定，员工可先和单位协商补偿。协商无果的情况下，员工要收集能证明劳务关系、工作情况以及被无故解雇等事实的证据，向法院起诉来主张合理经济补偿，补偿数额会依据实际损失等因素确定。如果您在返聘过程中遇到类似问题，为了更好地维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询具体解决办法。