企业新员工离职如何补偿

（一）员工主动离职，一般企业无需支付经济补偿。但当企业有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错导致员工被迫离职，企业要支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（二）企业违法解除与新员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）企业与员工协商一致解除劳动合同，企业要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工主动离职，一般没有经济补偿。但如果是因企业过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，员工被迫离职，企业要支付补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
2.企业违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3.企业和员工协商一致解除合同，企业需支付经济补偿。

结论：
企业新员工离职补偿因离职情形而异。员工主动离职一般无补偿，企业有过错致员工被迫离职、企业违法解除合同或协商一致解除合同，企业需支付相应补偿或赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职通常没有经济补偿。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，导致员工被迫离职时，企业需支付经济补偿，补偿标准是员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若企业违法解除与新员工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若企业与员工协商一致解除劳动合同，企业同样需支付经济补偿。在实际中，离职补偿问题可能较为复杂，若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取准确且有效的法律建议。

企业新员工离职补偿因情形而异。员工主动离职一般无经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错致员工被迫离职，企业要支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。企业违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。企业与员工协商一致解除合同，也需支付经济补偿。
1.员工应了解自身权益，若遇用人单位过错导致被迫离职，及时收集证据，依法要求补偿。
2.企业需遵守法律法规，规范自身用工行为，避免违法解除劳动合同，减少不必要的赔偿成本。
3.双方在解除劳动合同时，应尽量通过协商解决，达成一致意见，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）员工主动离职，一般情况下企业无需支付经济补偿。但当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，导致员工被迫离职时，企业需支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（2）企业违法解除与新员工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）企业与员工协商一致解除劳动合同，企业也需支付经济补偿。

提醒：新员工遇到离职补偿问题，情况复杂多样，建议咨询进一步分析以确定自身权益及对应解决方案。