三倍加班费的金额是如何计算的

1.法定休假日安排劳动者工作，用人单位需支付三倍加班费。计算时，先确定日工资基数，用月工资收入除以月计薪天数21.75天，再乘以300%和加班天数。若实行小时工资制，小时工资为日工资基数除以8小时，用其乘以加班小时数再乘以300%可得加班费。
2.解决措施和建议：用人单位应准确计算加班费，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，在法定休假日加班后，及时与单位核对加班费计算情况。若发现用人单位未依法支付，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）三倍加班费是法定休假日安排劳动者工作时适用的补偿制度，其计算方式清晰明确。以日工资计算为例，先通过月工资收入除以月计薪天数21.75天得到日工资基数，再乘以300%和加班天数，就可算出加班费。
（2）对于实行小时工资制的情况，要先算出小时工资，即日工资基数除以8小时，然后用小时工资乘以加班小时数和300%，从而得出加班期间的加班费。这种计算方式确保了不同计薪方式下劳动者在法定休假日加班都能得到合理补偿。

提醒：
劳动者要注意留存加班证据，企业应依法支付加班费。不同案情补偿情况有别，建议咨询分析。

（一）若劳动者遇到法定休假日加班情况，首先要明确自己的月工资收入，按照月工资收入除以21.75天算出日工资基数。
（二）如果实行小时工资制，用日工资基数除以8小时得到小时工资。
（三）在计算加班费时，法定休假日加班，日加班费用日工资基数乘以300%再乘以加班天数；小时加班费用小时工资乘以加班小时数再乘以300%。
（四）劳动者要保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在出现加班费纠纷时维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.法定休假日安排工作，可获三倍加班费。计算方式是日工资基数×300%×加班天数。
2.日工资基数算法为月工资收入÷21.75天。比如月工资6525元，日工资基数就是300元，法定休假日加班1天，加班费900元。
3.实行小时工资制，小时工资=日工资基数÷8小时，加班费=小时工资×加班小时数×300%。

结论：
法定休假日安排劳动者工作，劳动者可获三倍加班费，计算方式分日工资制和小时工资制两种。

法律解析：
依据法律规定，法定休假日安排劳动者工作，需支付三倍加班费。对于日工资制，先算出日工资基数，即月工资收入除以21.75天，再用日工资基数乘以300%乘以加班天数得出加班费。例如月工资6525元，日工资基数为300元，法定休假日加班1天，加班费就是900元。若实行小时工资制，先将日工资基数除以8算出小时工资，再用小时工资乘以加班小时数乘以300%得到加班费。这保障了劳动者在法定休假日工作能获得合理报酬。若在加班费计算和支付方面有疑问，可向专业法律人士咨询。