没签劳动合同又扣双倍工资?

没有签订书面劳动合同的，可以申请劳动仲裁，主张支付二倍工资差等等。

可以具体明确一下诉求

用人单位未签劳动合同，依法应支付你最多11个月双倍工资差额；克扣工资更是违法。你可收集工资流水、考勤记录等证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及被扣款项。注意仲裁时效为一年，尽快维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

没签劳动合同，法律上你可以主张未签合同期间的双倍工资差额，但要注意仲裁时效是一年。同时，单位扣工资必须有合法依据，否则属于违法克扣。建议你收集工资流水、考勤记录、聊天记录等证据，先与单位书面确认劳动关系，再向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额和返还被扣工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。