没辞职直接不去能否拿到赔偿金

（一）若想获得经济补偿，劳动者要依法提前通知用人单位解除劳动合同，按照规定，试用期提前三日，正式员工提前三十日书面通知。
（二）若用人单位存在过错情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可收集相关证据，以合法方式解除劳动合同并主张经济补偿。
（三）避免擅自离岗，防止给用人单位造成损失而被要求承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.没辞职直接不去，一般拿不到赔偿金。劳动者擅自离岗，属违法解除劳动合同。

2.只有单位有错，像没按约定提供劳动条件、没及时发工资等，劳动者解除合同才有经济补偿。

3.劳动者擅自离岗致单位受损，单位可要求赔偿。

4.想维护权益获补偿，劳动者要依法提前通知单位解除合同。

结论：
没辞职直接不去通常拿不到赔偿金，擅自离岗可能需担责，依法提前通知解除劳动合同才可能获补偿。
法律解析：
劳动者未提前通知用人单位就擅自离岗，属于违法解除劳动合同。法律规定，只有在用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时，劳动者解除劳动合同才有权获得经济补偿。若劳动者擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可要求其承担赔偿责任。所以，劳动者若想维护自身权益并可能获得经济补偿，应依法提前通知用人单位解除劳动合同。如果在劳动关系解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，有效维护权益。

没辞职直接不去一般无法拿到赔偿金。劳动者擅自离岗属违法解除劳动合同，法律规定只有用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情形，劳动者解除合同才有权获经济补偿。并且，劳动者擅自离岗给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

为维护自身权益并争取经济补偿，可采取以下措施：
1.依法提前通知用人单位解除劳动合同，遵循法律规定的程序。
2.若用人单位存在过错，要收集相关证据，如未提供劳动保护、拖欠工资等证据，以便在需要时维护自身权益。

法律分析：
（1）没辞职直接不去工作，这种擅自离岗行为被认定为违法解除劳动合同，一般无法拿到赔偿金。因为法律要求劳动者解除合同需遵循一定程序。
（2）劳动者能获得经济补偿的前提是用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况。
（3）若劳动者擅自离岗给用人单位带来损失，用人单位有权要求其承担赔偿责任。
（4）劳动者若想维护自身权益并争取经济补偿，应当依法提前通知用人单位解除劳动合同。

提醒：
劳动者解除劳动合同要依法提前通知，避免擅自离岗带来法律风险。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。