临时工合同没给我咋处理

（一）与用人单位友好协商，明确表达获取合同文本的诉求，提醒其按规定提供合同。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查，要求用人单位提供合同。
（三）收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.未拿到临时工合同，双方也存在劳动关系。可先和用人单位友好沟通，表达获取合同的诉求，提醒其按规定提供，若不提供，劳动行政部门会责令改正，造成损害需赔偿。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查并要求单位提供合同。
3.注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，用于证明劳动关系，保障自身权益。

结论：
未拿到临时工合同，双方也已形成劳动关系，可先与用人单位协商获取合同，协商不成可向劳动监察部门投诉，同时注意收集劳动关系证据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有义务将劳动合同文本交付劳动者，若未履行该义务，劳动行政部门会责令其改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。所以当未拿到临时工合同时，劳动者可先友好协商，明确表达获取合同文本的诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查要求用人单位提供合同。此外，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据很重要，这些证据可在后续维权时保障自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

未拿到临时工合同，双方也会形成劳动关系。劳动者可先与用人单位友好协商，提出获取合同文本的要求，提醒其按规定提供。依据法律，用人单位需将合同文本交付劳动者，否则劳动行政部门会责令改正，造成损害的要承担赔偿责任。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查并要求用人单位提供合同。此外，劳动者要收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在后续维权时证明与单位存在劳动关系，保障自身权益。

具体建议如下：
1.与用人单位协商时要态度友好且明确表达诉求。
2.协商不成及时向劳动监察部门投诉。
3.日常注意收集能证明劳动关系的各类证据。

法律分析：
（1）即便未拿到临时工合同，只要存在实际劳动行为，劳动关系就已形成。这是基于劳动者付出劳动、用人单位接受劳动成果这一事实。
（2）与用人单位友好协商获取合同文本是优先选择。法律明确规定用人单位有义务将劳动合同文本交付劳动者，若不履行该义务，劳动行政部门可责令其改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
（3）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，促使用人单位提供合同。
（4）收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据很关键，这些证据可在后续维权中发挥重要作用。

提醒：
在协商和维权过程中要注意保留相关沟通记录。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。