犯人在监狱劳动能否获得报酬

结论：
犯人在监狱劳动能获得报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国监狱法》，监狱对参加劳动的罪犯，应按有关规定给予报酬并执行国家劳动保护规定。监狱组织罪犯劳动是改造罪犯的重要手段，给予劳动报酬既认可了罪犯的劳动价值，也是人道主义精神的体现。它能激励罪犯积极参与劳动改造，培养正确的劳动观念和技能。劳动报酬可改善罪犯狱内生活，还能为其刑满释放后重新融入社会提供一定经济基础。若对监狱劳动报酬等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.犯人在监狱劳动获得报酬具有积极意义。依据法律规定，监狱对参加劳动的罪犯应给予报酬并执行劳动保护规定。这不仅体现了对罪犯劳动价值的认可和人道主义精神，还能在改造罪犯方面发挥重要作用。
2.具体来说，给予劳动报酬能激励罪犯积极参与劳动改造，帮助他们培养正确的劳动观念和技能。
3.而且，劳动报酬可用于改善罪犯在狱内的生活，还能让其刑满释放后有一定经济基础重新融入社会。
4.建议监狱进一步完善劳动报酬制度，根据罪犯的劳动表现和成果合理确定报酬标准，同时加强对报酬使用的引导和管理，确保其发挥最大作用。

法律分析：
（1）法律规定明确指出，监狱对参加劳动的罪犯应给予报酬并执行劳动保护规定，这为罪犯获取劳动报酬提供了坚实的法律保障。
（2）从改造角度看，给予劳动报酬能激励罪犯积极参与劳动改造，让他们在劳动中培养正确的劳动观念和技能，有助于实现改造目的。
（3）从实际作用来说，劳动报酬可改善罪犯在狱内的生活条件，并且在其刑满释放后，这笔报酬能成为重新融入社会的经济基础，体现了人道主义精神。

提醒：
虽然罪犯劳动可获报酬，但不同劳动岗位、表现等会影响报酬数额。若遇到劳动报酬相关问题，建议咨询了解详细情况。

（一）监狱方面应建立明确合理的劳动报酬发放制度，详细规定不同劳动岗位、劳动强度对应的报酬标准，确保公平公正。
（二）对劳动报酬的使用进行引导和规范，可部分存入罪犯个人账户，用于刑满释放后的生活；部分用于狱内消费时，应保障其基本生活需求。
（三）加强对罪犯的劳动技能培训，提高劳动效率和质量，从而增加劳动报酬，进一步激励其改造积极性。

法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第七十二条规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。

1.犯人在监狱劳动可获报酬，这符合相关法律规定，监狱会按规定给予报酬并落实劳动保护。
2.组织犯人劳动是改造的重要方式，给予报酬认可了他们的劳动价值，是人道主义的体现。
3.报酬能激励犯人积极改造，培养劳动观念与技能，还可改善其狱内生活，助其出狱后融入社会。