员工被法院拖欠工资能否起诉

法律分析：
（1）员工被用人单位拖欠工资时，起诉前需先进行劳动仲裁前置程序。这是法律对劳动争议处理的程序性要求，目的是通过仲裁高效解决部分纠纷。
（2）劳动者要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能面临仲裁时效过期的问题。
（3）若对仲裁裁决不服，在法律无特殊规定的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，法院会依法审理确定用人单位责任。

提醒：
员工要及时收集证据并在规定时间内申请仲裁和起诉。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据：员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院审理确定单位责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

员工被用人单位拖欠工资可起诉，但要先经过劳动仲裁。
-发生劳动争议，员工应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道权利被侵害之日起一年内，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据去申请。
-若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁书十五日内向法院起诉。法院会根据事实和法律审理，判定单位是否拖欠工资及应担何责。

结论：
员工被用人单位拖欠工资起诉需先经过劳动仲裁前置程序。
法律解析：
依据法律，劳动者与用人单位发生劳动争议时，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，法院会根据事实和法律审理案件，判定用人单位是否拖欠工资及应承担的责任。如果在处理工资拖欠问题上遇到难题，或是对劳动仲裁、起诉流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工被用人单位拖欠工资可起诉，但要先经过劳动仲裁前置程序。这是因为劳动争议有其特殊性，先仲裁能高效、专业地处理纠纷。

解决措施和建议如下：
1.收集证据。员工要积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，为仲裁和诉讼做准备。
2.及时申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.不服仲裁可起诉。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依据事实和法律审理案件。