用人单位7年未交社保该咋赔偿

法律分析：
（1）劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴7年社保，这是用人单位的法定义务，社保经办机构会责令单位限期补缴。

（2）若因单位未交社保使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过仲裁或诉讼途径，要求单位赔偿。例如未缴纳医疗保险导致的医疗费用无法报销、未缴纳失业保险致使失业后无法领取失业金等情况，单位需承担相应赔偿责任。

（3）劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准，7年则需支付7个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证明劳动关系和未缴纳社保的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴7年社保，这是单位的法定义务。
（二）若因单位未交社保无法享受社保待遇造成损失，通过仲裁或诉讼要求单位赔偿，如未缴纳医疗保险导致无法报销医疗费、未缴纳失业保险致无法领取失业金等情况。
（三）以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，7年可获7个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动者面对用人单位7年未交社保，可这样获赔偿：
一是向社保经办机构投诉，让单位补缴社保，这是单位该做的。若因没交社保使劳动者受损，可仲裁或诉讼要求单位赔偿，像没交医保无法报销医疗费、没交失业保险领不到失业金，单位都要担责。
二是劳动者以单位未依法交社保为由解除合同，单位要支付经济补偿，每满一年给一个月工资，7年就是7个月工资。

结论：
用人单位7年未交社保，劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴，因未交社保受损失可仲裁或诉讼索赔，还能以未依法缴纳社保解除合同获7个月工资经济补偿。
法律解析：
按照《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。当用人单位7年未交社保时，劳动者向社保经办机构投诉要求补缴，属合理合法的维权途径。若因单位未交社保使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，比如无法报销医疗费、不能领取失业金等，劳动者可通过仲裁或诉讼要求单位进行赔偿。同时，根据法律规定，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位需按照每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，7年则应支付7个月工资。如果您在这方面遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位7年未交社保，劳动者有多种途径获得赔偿。向社保经办机构投诉促使用人单位补缴社保是基本手段，若因未交社保给劳动者造成无法享受社保待遇的损失，可通过仲裁或诉讼索赔。同时，劳动者以此为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
2.具体解决措施和建议如下：
-及时向当地社保经办机构投诉，提供能证明劳动关系和工作时长的材料，督促单位补缴社保。
-若存在无法享受社保待遇的损失，准备好相关费用凭证等证据，走仲裁或诉讼程序要求赔偿。
-以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，按每满一年支付一个月工资的标准，要求单位支付7个月工资的经济补偿。