因重大事故被开除有补偿吗

结论：
一般因重大事故被开除有无补偿要看具体情况。若员工故意或重大过失致重大事故且严重违反单位规章，单位解除合同无补偿；若事故非员工故意或重大过失，或单位规章不合法不合理，单位开除属违法解除，员工可要求双倍赔偿。
法律解析：
依据相关法律，当员工在工作里因故意或重大过失引发重大事故，并且严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且不用支付经济补偿。然而，要是重大事故并非员工故意或重大过失导致，又或者用人单位的规章制度在制定程序上不合法、内容不合理，用人单位开除员工就可能构成违法解除。这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.因重大事故被开除是否有补偿要依具体情形判断。若员工故意或重大过失致重大事故，且严重违反单位合法合理的规章制度，单位解除合同无需支付补偿。

2.若重大事故非员工故意或重大过失造成，或者单位规章制度制定程序不合法、内容不合理，单位开除员工属违法解除。这种情况下员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.建议员工遭遇此类情况时，先与单位友好协商。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、事故报告等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。单位则应确保规章制度合法合理，处理员工问题时遵循法定程序。

法律分析：
（1）员工因故意或重大过失引发重大事故，且严重违反用人单位规章制度，用人单位依规解除劳动合同，无需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位合理管理的支持，保障其正常运营秩序。
（2）若重大事故非员工故意或重大过失导致，或用人单位规章制度制定程序不合法、内容不合理，其开除员工属违法解除。员工可要求用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇此类情况，需保留工作相关证据，判断自身是否存在故意或重大过失。用人单位制定规章制度要合法合理，避免违法解除带来法律风险，具体情况可咨询进一步分析。

（一）员工需确认自身在重大事故中的责任，若不存在故意或重大过失，可收集相关证据，如事故报告、证人证言等，证明自身无过错。
（二）审查用人单位规章制度的合法性与合理性，查看其制定是否经过民主程序，内容是否符合法律规定和常理。若不合法不合理，可作为维权依据。
（三）若认为用人单位属于违法解除劳动合同，可与单位协商要求支付赔偿金；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工因重大事故被开除，补偿情况依具体而定。若员工故意或重大过失致重大事故，严重违反单位规章，单位解除合同无需补偿。
2.若重大事故非员工故意或重大过失导致，或单位规章制定程序不合法、内容不合理，单位开除员工属违法解除。员工可要求单位支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。