外包员工没有合同可以要求双倍工资吗

1.外包员工未签书面劳动合同，在符合条件时可要求双倍工资。用人单位自用工起超一个月不满一年未订立书面合同，需每月支付二倍工资。
2.外包员工维权要先明确用人单位主体，确定与之存在劳动关系的单位。能证明存在事实劳动关系且符合时间条件，就可主张双倍工资，证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.维权需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.建议外包员工及时收集相关证据，在时效内通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）外包员工未签书面劳动合同，在符合条件时可主张双倍工资。依据法律，用人单位用工超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）外包员工要明确用人单位主体，即确定与其存在劳动关系的单位。
（3）若能凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，且满足时间条件，便可主张双倍工资。
（4）需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

提醒：
外包员工维权要及时收集证据，在仲裁时效内通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）明确用人单位主体，准确找出与自己存在劳动关系的单位。
（二）收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）确认满足用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的条件。
（四）注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，及时在时效内通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.外包员工没签书面劳动合同，符合条件可索要双倍工资。用人单位用工超一个月不满一年未签合同，需每月付两倍工资。

2.外包员工要明确用人单位主体，确定和自己有劳动关系的单位。若有工资支付记录等能证明事实劳动关系，且满足时间条件，就能主张双倍工资。

3.仲裁时效是一年，从知道权利受侵害起算。外包员工要及时收集证据，在时效内通过合法途径维权。

结论：
外包员工未签书面劳动合同，在满足相关条件下可要求双倍工资，需及时收集证据在时效内维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。对于外包员工而言，首先要明确与之存在劳动关系的用人单位主体。若能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，并且符合上述时间条件，就可主张双倍工资。但要注意，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以外包员工需及时收集证据，在时效内通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。