频繁请假是否会遭公司辞退

（一）员工方面：请假要严格依照公司规定流程进行，确保请假有合理的事由。若请病假，务必准备好医院证明等相关材料，避免因无合理事由频繁请假，导致违反公司规章制度。
（二）公司方面：若员工频繁请假无合理理由且严重违反规章制度，公司可按规定辞退员工。但要保证公司规章制度合法有效，内容不违法，经过民主程序制定并向员工公示。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里要求用人单位的规章制度合法合规，才能依据此条解除与劳动者的劳动关系。

1.员工请假符合公司流程且有合理事由，比如病假有医院证明，公司不能因频繁请假辞退，否则属违法解约，员工可要求赔偿。

2.员工频繁请假无合理事由，严重违反公司规章，公司可依规辞退且无需补偿。但规章需合法有效，内容合法、经民主程序制定并公示。

3.员工请假要按规定流程且理由合理，公司辞退员工也得有合法依据。

结论：
频繁请假公司能否辞退要看情况。符合规定流程且有合理事由，公司不能辞退；无合理事由严重违反制度，公司可辞退。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工请假按公司规定流程且有合理事由，像病假有医院证明，公司辞退属违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金。若员工频繁请假无合理理由，严重违反公司合法有效的规章制度，公司可依规辞退且无需支付经济补偿。这里的合法有效制度，内容要合法，需经民主程序制定并向员工公示。员工请假要遵循公司流程并有合理理由，公司辞退也需合法依据。若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.频繁请假公司能否辞退要看请假是否合理及公司制度是否合法。若员工请假按公司规定流程且有合理事由，像病假有医院证明，公司辞退属违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金。
2.若员工频繁请假无合理事由，严重违反公司规章制度，公司能依据制度辞退且无需支付经济补偿。不过公司规章制度要合法有效，内容不能违法，需通过民主程序制定并向员工公示。
3.建议员工请假严格按公司规定流程，确保有合理理由；公司辞退员工要基于合法依据，完善规章制度制定与公示程序，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）员工请假符合公司流程且具备合理事由，像病假有医院证明，此时公司不能以频繁请假为由辞退员工。若公司辞退，则属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
（2）若员工频繁请假没有合理事由，并且严重违反公司规章制度，公司可依据规章制度辞退员工，同时无需支付经济补偿。不过，公司的规章制度必须合法有效，也就是内容不违法，经过民主程序制定，还要向员工公示。

提醒：
员工请假要遵循公司规定流程并提供合理理由，公司辞退需有合法依据，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。