合同到期不续签不给离职证明咋处理

1.与单位协商：合同到期不续签，单位不给离职证明，可和单位说明，按法律规定其有义务在合同终止时开具证明，要求尽快办理。

2.向劳动行政部门投诉：协商无果，可向该部门反映，由其责令单位改正。

3.申请劳动仲裁：若单位未开证明造成损害，准备好劳动合同、工资流水等材料申请仲裁，要求赔偿。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

结论：
合同到期不续签，单位不给离职证明，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，造成损害的可申请劳动仲裁主张赔偿，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。所以合同到期不续签时，单位有义务为劳动者出具离职证明。当单位拒绝提供，劳动者可先与单位沟通，强调其法定义务以促使其办理。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。若因单位不出具证明给劳动者带来损害，劳动者可凭借劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料申请劳动仲裁要求赔偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

1.合同到期不续签，单位不给离职证明，劳动者可通过多种途径维护自身权益。单位有义务在终止劳动合同时出具离职证明，若单位拒绝，劳动者应积极采取措施。
2.解决措施与建议：
-先与单位协商，向单位说明法律规定其有出具离职证明的义务，要求及时办理。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位改正。
-若因单位未出具离职证明造成损害，准备劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，申请劳动仲裁主张赔偿。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）合同到期不续签时，单位有义务在终止劳动合同时为劳动者出具离职证明，这是法律规定的责任。劳动者可先与单位协商，以法律规定为依据要求单位及时办理。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。
（3）若单位未出具离职证明给劳动者造成损害，劳动者有权要求赔偿。此时劳动者可准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水等，申请劳动仲裁主张赔偿。
（4）劳动仲裁是解决劳动纠纷常见且有效的方式，若对仲裁结果不服，劳动者还可向法院提起诉讼。

提醒：劳动者要及时留存相关证据，处理纠纷时按合法程序进行。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商，告知单位按法律规定，在终止劳动合同时有义务出具离职证明，要求其尽快办理。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。
（三）若因单位未出具离职证明致劳动者受损，准备劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，申请劳动仲裁主张赔偿。
（四）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。