员工工伤后公司是否给予补偿

法律分析：
（1）员工工伤后，公司的补偿责任是法定的。若公司依法缴纳工伤保险，工伤保险基金承担部分补偿，如医疗和康复费用、一次性伤残补助金等，这能在一定程度上分散公司风险。
（2）即便有工伤保险，公司仍需承担部分补偿，例如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，体现了公司对员工工伤的责任。
（3）若公司未缴纳工伤保险，员工工伤时，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，这会使公司面临较大的经济负担。

提醒：
公司应及时为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险。员工遇到工伤情况，可根据公司是否缴纳保险采取不同维权措施，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）若公司已为员工缴纳工伤保险，应及时申报工伤认定，配合员工申请由工伤保险基金支付的补偿，同时按规定支付应由公司承担的补偿，如停工留薪期工资等。
（二）若公司未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，公司需积极承担全部工伤保险待遇项目和标准规定的费用，避免引发劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.员工工伤，公司通常要给予补偿。
2.若公司为员工缴纳工伤保险，部分补偿由基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；公司也有补偿责任，如停工留薪期工资等。
3.若公司未缴纳工伤保险，需按标准支付全部费用。
4.缴纳保险可减轻公司补偿负担，但无论有无保险，公司都有补偿义务。

结论：
员工工伤后公司有补偿义务，缴纳工伤保险部分补偿由基金支付，未缴纳则公司全承担。
法律解析：
依据相关法律，员工遭遇工伤，公司补偿责任是明确的。若公司依法缴纳工伤保险，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。同时，公司也要承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等补偿。若公司未为员工缴纳工伤保险，就需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。缴纳工伤保险可使公司部分补偿责任由基金承担，减轻负担。工伤补偿问题复杂，涉及多种情况和具体法规细节。若遇到工伤补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工工伤后公司有补偿义务。若公司缴纳了工伤保险，部分补偿由工伤保险基金支付，像医疗和康复费用、一次性伤残补助金等，不过公司仍要承担停工留薪期工资、部分伤残职工的伤残津贴等责任。若未缴纳工伤保险，公司需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

为应对工伤补偿问题，公司可采取以下措施：
1.及时为员工缴纳工伤保险，分散自身风险，减轻经济负担。
2.建立健全安全管理制度，加强员工安全培训，降低工伤事故发生概率。
3.员工发生工伤后，公司应积极协助其进行工伤认定和理赔，保障员工权益。