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在单位作业中被他人违规操作造成工伤，是否可以和违规操作者协商要补偿，违规操作者是主要责任责任人
您好我是律所主任助理方便电话联系吗
你好请详细说明一下你的问题
可以和违规操作者协商补偿。在单位作业因他人违规操作致工伤，违规者作为主要责任人有赔偿责任。不过要先进行工伤认定，确定赔偿范围和金额。协商时要注意保留证据，若协商不成，可走法律途径。同时，也可按工伤程序向单位主张相应权益。
您好，需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通
可以要求实际侵权人赔偿～
专业解答企业对员工因不当行为导致的伤害负有赔偿责任，即使存在违规操作。工伤认定不因违规而排除，企业不能借此逃避。员工受伤后应通过人力资源与社会保障部门申请工伤，企业需在事故后一个月内备案，逾期职工或亲属可在一年内自行申请。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动者违规操作工伤要如何处理?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动者违规操作工伤怎么处理?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于违规操作工伤要怎样处理的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
专业解答1、违规操作不影响工伤的认定，按正常流程申报工伤。2、工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，享受相关工伤待遇。属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决。
律师解析 违规操作致手受伤单位要赔偿。因工作原因受伤的，就算是违规操作，也属于工伤，不能免除用人单位的责任。 向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
律师解析 违规操作致手受伤单位要赔偿。因工作原因受伤的，就算是违规操作，也属于工伤，不能免除用人单位的责任。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
律师解析 员工违规操作致手受伤，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，应当认定为工伤，由工伤保险进行赔偿，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。 由于用人单位负有对劳动者的劳动保护、职业培训等相关责任，且劳动生产过程中本身就存在不确定风险，因此工伤认定采取“无过错责任”； 即无论员工在工伤事故发生中是否有违章操作等过错行为，在符合条件的前提下，均应认定为工伤。
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