我被公司辞退了怎么要补偿

被公司辞退争取补偿，关键在于明确辞退性质并合理采取措施。若公司无合法理由单方面解除劳动合同，属违法辞退，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属合法辞退但需支付经济补偿的情形，公司应按上述标准支付补偿金。

为争取补偿，可按以下步骤操作：
1.确定辞退原因，判断是违法还是合法需补偿的辞退。
2.与公司协商补偿事宜，协商时保留劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）被公司辞退时，明确辞退原因至关重要。违法辞退是公司无合法理由解除合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法辞退但需支付经济补偿的情况，像劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，公司应按正常经济补偿标准支付补偿金。
（3）员工可先与公司协商补偿，过程中要保留好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
被辞退争取补偿时，务必保留好关键证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确辞退性质，若公司无合法理由单方面解约，属违法辞退，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若属客观情况变化等合法辞退需补偿情形，按正常经济补偿标准补偿。
（二）计算经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）协商补偿事宜，协商过程中保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.确定辞退性质。若公司无正当理由辞退，属违法辞退，可要求公司按经济补偿两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.合法辞退但需补偿的，如客观情况变化，公司按上述标准补偿。
3.先与公司协商，保留合同、工资条、辞退通知等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
被公司辞退，可根据辞退原因争取补偿，违法辞退可获经济补偿标准二倍的赔偿金，合法辞退需支付补偿的按经济补偿标准支付，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无合法理由单方面解除劳动合同属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属合法辞退但需支付经济补偿的情况，如客观情况重大变化等，公司按正常经济补偿标准支付。被辞退者可先和公司协商，协商时保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若在处理辞退补偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。