小时工未到期离职扣多少工资

（一）小时工属于非全日制用工，任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。所以小时工可根据自身情况随时终止用工。
（二）小时工未到期离职，用人单位应按实际工作小时数支付工资，不能随意克扣。小时工要留意用人单位支付工资情况。
（三）若劳动者违法解除合同给单位造成损失，需承担赔偿责任，但单位要对损失举证，不能仅以未到期离职扣工资。小时工遇到不合理扣工资可要求单位拿出损失证据。
（四）用人单位克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。小时工权益受损要及时采取法律途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.小时工是非全日制用工，双方随时可通知对方终止用工，单位无需支付经济补偿。

2.小时工未到期离职，单位应按实际工作时长付工资，不得随意克扣。

3.若劳动者违法解约致单位损失，需担责，但单位要举证，不能仅因未到期离职扣工资。

4.单位克扣工资，劳动者可向监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
小时工未到期离职，用人单位应按实际工作小时数支付工资，不得随意克扣，但若因违法解除合同造成单位损失需担责，单位克扣工资劳动者可维权。
法律解析：
小时工是非全日制用工，双方任一方可随时通知对方终止用工，单位无需支付经济补偿。正常情况下，小时工未到期离职，单位要按实际工作小时数支付工资。不过，若劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失，需承担赔偿责任，但单位要对损失进行举证，不能仅以未到期离职就随意扣工资。若用人单位克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。如果大家在类似情况中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.小时工属非全日制用工，双方任一方可随时通知对方终止用工，单位无需支付经济补偿。小时工未到期离职，应按实际工作小时数支付工资，单位不得随意克扣。
2.若劳动者违法解除合同致单位损失，需承担赔偿责任，但单位要对损失举证，不能仅以未到期离职扣工资。
3.若单位克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

建议劳动者离职时尽量与单位友好沟通，按正常流程交接工作。单位应依法依规支付工资，若认为劳动者造成损失，要及时收集证据。

法律分析：
（1）小时工属于非全日制用工，这种用工模式下双方当事人可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
（2）小时工未到期离职，用人单位应按实际工作小时数支付工资，不能随意克扣。
（3）若劳动者违法解除合同致使用人单位受损，需承担赔偿责任，不过用人单位要对损失举证，不能仅以未到期离职为由扣工资。
（4）若用人单位克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
小时工离职要依法进行，避免因违法解除合同担责；用人单位扣工资要有证据，劳动者遇克扣工资情况可积极维权，情况复杂可咨询进一步分析。