员工病假期间企业能否辞退

法律分析：
（1）员工在法定医疗期内，企业通常不能因员工患病或非因工负伤解除劳动合同，法定医疗期依据员工实际工作年限和在本单位工作年限而定，范围是3个月到24个月。
（2）不过存在特殊情况，当员工在病假期间严重违反单位规章制度，或同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响，经单位提出拒不改正时，企业能够解除劳动合同。
（3）若企业违法辞退病假期间的员工，员工有两个选择，一是要求企业继续履行劳动合同，二是要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：企业解除病假员工劳动合同时需有充分证据证明符合法定情形，员工遇违法辞退要及时保留证据维护权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工方面，在法定医疗期内正常享受医疗期待遇，安心养病。若企业违法辞退，可收集好劳动合同、病假证明、工资流水等能证明劳动关系和病假情况的材料，与企业协商，要求继续履行合同或支付二倍赔偿金。
（二）企业方面，要准确判断员工是否处于法定医疗期，谨慎处理病假员工的劳动关系。若员工存在严重违反规章制度等特殊情形，要有充分证据证明，按合法程序解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.通常，员工在法定医疗期内，企业不能因员工患病或非工伤解除劳动合同。法定医疗期依据员工实际和本单位工作年限确定，为3-24个月。
2.特殊情况，员工病假时严重违反单位规章，或与其他单位建劳动关系影响本职工作且拒不改正，企业可解除合同。
3.企业违法辞退病假员工，员工可要求继续履行合同，或让企业按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
一般员工在法定医疗期内，企业不得因患病或非因工负伤解除劳动合同，但员工严重违规等特殊情形除外；企业违法辞退病假员工，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，法定医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围为3个月到24个月，在此期间企业不能因员工患病或非因工负伤解除劳动合同。不过，若员工在病假期间严重违反用人单位规章制度，或同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响，经单位提出拒不改正等，企业有权解除劳动合同。若企业违法辞退病假员工，员工有两个选择，一是要求企业继续履行劳动合同，二是要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似的劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工在法定医疗期内通常受法律保护，企业不得因员工患病或非因工负伤解除劳动合同，法定医疗期为3个月到24个月，依员工实际和本单位工作年限而定。不过，若员工在病假期间严重违规或与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等特殊情形下，企业可解除合同。

若企业违法辞退病假员工，员工有两种维权途径。一是要求企业继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
为避免纠纷，企业应完善规章制度，明确病假管理及违规处理办法。员工要遵守规定，履行请假手续。双方都应依法行事，保障各自权益。