公司拖欠工资要求赔偿标准不合理怎么办

公司拖欠工资且赔偿不合理，可采取这些办法维权：

一是协商。直接和公司谈法律规定与自己诉求，争取合理赔偿。

二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，其可责令公司限期支付工资与赔偿。

三是仲裁。收集合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，公司或需加付赔偿。

四是诉讼。不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉。

结论：
公司拖欠工资且赔偿标准不合理，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者遇到公司拖欠工资且赔偿不合理的情况，协商是解决问题的第一步，明确法律规定和自身诉求，有望达成合理赔偿协议。若协商无果，劳动监察部门能责令公司限期支付工资与赔偿金。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请仲裁，公司除支付工资外，可能还需按比例加付赔偿金。若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉。通过这些途径，劳动者能有效维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

当公司拖欠工资且赔偿标准不合理时，劳动者可通过多种途径维权。

1.协商解决：与公司直接沟通，依据法律规定表明自身诉求，尽力达成合理赔偿协议。这是最便捷的方式，能避免后续繁琐流程。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资与赔偿金，借助行政力量施压。
3.申请仲裁：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠工资，除支付工资外，还可能需加付赔偿金。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障合法权益。

法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步，劳动者可依据法律规定，清晰表明自身诉求，促使公司达成合理赔偿协议，这是较为温和且高效的解决方式。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资及赔偿金，能借助行政力量推动问题解决。

（3）收集证据申请劳动仲裁也很关键，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资情况，公司除支付工资外，还可能需加付赔偿金。

（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司积极沟通，清晰说明法律规定的赔偿标准以及自己期望的赔偿额度，争取双方达成合理赔偿协议。

（二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉，借助劳动监察部门的权力，要求公司在规定期限内支付工资和赔偿金。

（三）收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿金。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。