没签合同离职前该如何赔偿

（一）赔偿情况：若单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
（二）离职补偿：劳动者因未签合同主动离职可主张经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）随时解约补偿：单位有未依法缴纳社保等过错情形，劳动者可随时解除劳动关系并获补偿。
（四）维权方式：劳动者收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同赔偿：用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月付二倍工资。
2.主动离职补偿：劳动者因未签合同主动离职，可主张经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.过错离职补偿：单位有过错情形，劳动者可随时解约获补偿。
4.维权方法：收集工资凭证、工作证等证据，先协商赔偿，不成则申请劳动仲裁。

结论：
未签合同离职，劳动者在符合条件时可要求用人单位支付二倍工资和经济补偿，应收集证据协商赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。若劳动者因未签合同主动离职，或用人单位存在过错情形如未依法缴纳社保等，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限计算。劳动者遇到此类情况，要收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理未签合同离职赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

未签合同离职赔偿分情况而定。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。劳动者因未签合同主动离职，可主张经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位有过错情形，劳动者可随时解除劳动关系并获补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
2.与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（2）劳动者因用人单位未签合同主动离职，可主张经济补偿。补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位存在过错情形，如未依法缴纳社会保险费，劳动者可随时解除劳动关系并获经济补偿。
（4）劳动者维权需收集存在劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者收集证据要注意真实性和关联性，不同案情赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。