解除合同补偿款计算方式是什么

1.劳动合同：协商一致或无过失性辞退解约，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。违法解约，按经济补偿标准两倍赔。
2.其他合同：补偿款一般按约定算，没约定则根据实际损失定，包括直接和可得利益损失，但不超违约方可预见的损失。

结论：
解除合同补偿款计算分不同情况。劳动合同协商一致或无过失性辞退解除，按工作年限和月工资计算补偿；违法解除则支付二倍赔偿金。其他合同按约定计算，无约定按实际损失确定，但不超违约方预见范围。
法律解析：
对于劳动合同，协商一致或无过失性辞退解除时，以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需支付二倍赔偿金。对于其他合同，优先按合同约定计算补偿款；没有约定的，根据实际损失确定，实际损失涵盖直接损失和可得利益损失，不过不能超过违约方订立合同时可预见的违约损失。如果在合同解除补偿款计算方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.解除合同补偿款计算分多种情况。劳动合同方面，协商一致或无过失性辞退解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.其他合同补偿款通常依合同约定计算；无约定则根据实际损失确定，实际损失含直接损失和可得利益损失，且不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。

解决措施和建议：
1.劳动者要了解自身权益，保留好工资发放等相关证据。
2.签订其他合同时明确补偿款计算方式，降低后续纠纷风险。
3.遇到争议可先协商，协商不成可寻求法律途径解决。

法律分析：
（1）劳动合同方面，协商一致或无过失性辞退解除，经济补偿与工作年限挂钩，每满一年给一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）其他合同，有约定补偿款按约定计算；没约定则依据实际损失确定，实际损失涵盖直接损失和可得利益损失，不过不能超出违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。

提醒：
劳动者要留意计算经济补偿和赔偿金的标准差异，其他合同当事人需重视合同约定及实际损失举证，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动合同：
-协商一致或无过失性辞退解除，按工作年限计算补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
-用人单位违法解除，按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（二）其他合同：
-有约定按约定计算补偿款。
-无约定，按实际损失确定补偿数额，包括直接损失和可得利益损失，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。