受伤期间被公司辞退怎么赔偿

员工受伤期间被公司辞退，需区分工伤和非工伤情况处理。若为工伤，停工留薪期内公司辞退属违法行为，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若非工伤，法定医疗期内公司辞退也违法，同样按此标准赔偿。若医疗期满员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但仍要支付经济补偿。

建议员工遇到此类情况，先与公司协商。协商不成，收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）若劳动者受伤属于工伤，在停工留薪期内，公司无权辞退劳动者。一旦公司违法辞退，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）若劳动者受伤不属于工伤，在法定医疗期内公司辞退同样违法，需按上述赔偿金标准赔偿。不过，当医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，但仍要支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到受伤期间被公司辞退的情况，要注意留存相关证据。不同受伤情形和工作状况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）若认定为工伤处于停工留薪期，可与公司协商，要求继续履行劳动合同。若公司拒绝，收集工伤认定材料、劳动合同、工资流水等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若非工伤但在法定医疗期内被辞退，同样先与公司协商，协商不成准备好病历、请假单、劳动合同等证据申请劳动仲裁维权，要求公司支付赔偿金。
（三）若医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，可要求公司支付相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若受伤属工伤，停工留薪期公司不能辞退员工。违法辞退的，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若不是工伤，法定医疗期内辞退员工违法，也按上述标准赔。医疗期满无法从事原工作和新安排工作的，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，但要给经济补偿。

结论：
受伤期间被公司辞退，工伤停工留薪期和非工伤法定医疗期内公司辞退属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；非工伤医疗期满不能胜任工作，公司提前通知或付代通知金可解除并支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，员工受工伤在停工留薪期，公司无权辞退，否则构成违法，要给予双倍赔偿。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。非工伤时，法定医疗期内辞退同样违法。若医疗期满员工无法从事原工作，也不能从事新安排工作，公司提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后能解除劳动关系，但要支付经济补偿。若遇到受伤期间被公司辞退的情况，涉及较多法律细节，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。