工厂拖欠工资该如何去解决

结论：
工厂拖欠工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当工厂拖欠工资时，劳动者与工厂协商是较为温和的解决方式，留存聊天记录等证据能为后续维权提供支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令工厂限期支付工资，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料能更好地证明劳动关系和工资拖欠事实。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提出书面申请，对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉。合法维权能保障劳动者的工资权益不受侵害。如果您在工厂工资拖欠问题上遇到困惑或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动者面对工厂拖欠工资，可依合法途径维护权益。首先可尝试与工厂协商，同时留存证据，若协商无果，可进一步采取投诉、仲裁、诉讼等措施。
2.解决措施和建议：
-与工厂协商时，注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
-向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，便于其责令工厂限期支付工资。
-申请仲裁要在规定时间内提出书面申请，对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。通过这些合法途径，能切实保障劳动者权益。

法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资拖欠问题的第一步，留存聊天记录等证据可在后续出现纠纷时作为有力证明，保证自身诉求有迹可循。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料至关重要，这些材料能清晰证明劳动关系和工资拖欠事实，有助于劳动监察部门快速准确处理。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁是较为正式的法律程序，能更权威地处理工资纠纷。
（4）若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，且务必在规定时间内采取相应法律措施，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）与工厂协商时，要明确表达支付工资的诉求，留存好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，按照要求填写投诉表格。
（三）申请劳动仲裁需注意在规定的一年时效内，提交规范的书面仲裁申请，详细说明诉求和事实理由。
（四）若对仲裁裁决不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼，准备好相关证据和诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与工厂协商，要求支付工资，协商过程中留存聊天记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由其责令工厂限期支付。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权能保障自身权益。