擅自离职怎样解决自身问题

结论：
员工擅自离职违反合同约定和职业道德，给单位造成损失可能担责，应尽快与单位沟通、协商赔偿、配合交接并索要解除合同证明。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应按合同约定履行劳动义务，擅自离职属违约行为。若因擅自离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。当遇到问题想离职，应尽快与单位沟通并说明原因，若因不可抗力或紧急情况，提供证明可争取单位理解。与单位协商赔偿要根据实际损失合理确定金额，且员工配合工作交接是法定义务，完成交接后可要求单位出具解除劳动合同证明，利于办理社保转移等后续事务。若在离职过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以妥善解决问题，维护自身合法权益。

1.擅自离职违反劳动合同约定与职业道德，可能引发法律问题，员工需承担相应责任。
2.解决措施与建议如下：
-员工若要解决自身问题，应尽快和用人单位沟通，说明离职原因以争取理解。若因不可抗力或紧急情况离职，要提供相关证明。
-若给单位造成损失，需承担赔偿责任，应和单位协商赔偿事宜，依据单位实际损失合理确定赔偿金额。
-员工有义务配合单位办理工作交接，像返还办公用品、交接工作资料等，保障单位正常运营。
-完成工作交接后，可要求单位出具解除劳动合同证明，方便办理社保转移、失业登记等后续事宜。

法律分析：
（1）员工擅自离职违反劳动合同约定和职业道德，是对契约精神的违背，损害了用人单位的合法权益。
（2）因不可抗力或紧急情况离职，员工提供相关证明是合理说明自身情况的方式，能一定程度上避免与单位的矛盾。
（3）若给单位造成损失需承担赔偿责任，与单位协商确定合理赔偿金额，体现了公平原则，避免赔偿金额过高或过低。
（4）员工配合单位办理工作交接是法定义务，保障了单位的正常运营，也有利于自身职业声誉。
（5）完成工作交接后要求单位出具解除劳动合同证明，便于员工办理社保转移、失业登记等后续事宜。

提醒：员工擅自离职风险大，应尽量避免。若已发生，要积极与单位沟通协商，按法律规定处理后续事宜。情况复杂时，建议咨询进一步分析。

（一）尽快与用人单位沟通，清晰说明离职原因，若因不可抗力或紧急情况离职，及时提供相关证明，争取单位理解。
（二）若给单位造成损失，主动与单位协商赔偿事宜，依据单位实际损失合理确定赔偿金额。
（三）积极配合单位办理工作交接，包括返还办公用品、交接工作资料等。
（四）完成工作交接后，要求单位出具解除劳动合同证明，用于办理社保转移、失业登记等后续事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.擅自离职违法违规：擅自离职既违反合同，也违背职业道德。
2.及时沟通说明：想解决问题，要尽快和单位说明离职原因，争取理解；因特殊情况离职的，提供证明。
3.承担赔偿责任：若造成损失，与单位协商赔偿金额。
4.做好工作交接：配合单位返还物品、交接资料，保障运营。
5.索要证明：交接完成后，可要求单位开具证明，办理后续事务。