劳动纠纷一审二审间隔多久

结论：
劳动纠纷一审二审间隔无明确法律规定，受多种因素影响，时间可能从数周到数月不等。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人不服一审判决，可在判决书送达之日起十五日内、裁定书送达之日起十日内上诉。上诉后，原审法院要在收到上诉状五日内送副本给对方当事人，对方当事人在十五日内答辩，原审法院再在五日内将答辩状副本送达上诉人，最后在收到上诉状、答辩状后五日内报送二审法院。但实际中，上诉材料提交是否及时、文书送达是否顺利、法院工作安排等因素，都会对一审判决到二审立案的时间产生影响。如果在劳动纠纷中遇到此类时间问题或其他法律疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

劳动纠纷一审二审间隔无明确法律规定。当事人不服一审判决，判决书送达十五日内、裁定书送达十日内可上诉。上诉后原审法院有一系列流程，如五日内送上诉状副本给对方，对方十五日内答辩，原审法院再五日内送答辩状副本给上诉人，最后五日内报送全部材料至二审法院。

实际中，间隔时间受多种因素影响，可能数周甚至数月。为缩短间隔，当事人要及时提交上诉材料，确保材料完整准确，避免因材料问题延误时间。同时，要关注文书送达情况，配合法院工作，以便法院能按流程及时推进，尽早进入二审程序。

法律分析：
（1）劳动纠纷一审二审间隔虽无明确法律规定，但上诉有时间限制。当事人对一审判决不服，判决书送达十五日内、裁定书送达十日内可上诉。
（2）上诉流程有时间要求。原审法院收到上诉状五日内送达对方当事人，对方十五日内答辩，原审法院收到答辩状五日内送达上诉人。之后，原审法院在收到上诉状、答辩状后五日内报送二审法院。
（3）实际间隔时间受多种因素影响。上诉材料提交速度、文书送达情况、法院工作安排等，都可能使间隔时间从数周延长至数月。

提醒：
劳动纠纷上诉有严格时间限制，当事人需及时提交上诉材料。因不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）当事人若不服一审判决，要严格在判决书送达之日起十五日内、裁定书送达之日起十日内向上一级法院提起上诉，避免错过上诉期限。
（二）上诉后，要及时跟进上诉状副本送达对方当事人的情况，督促原审法院按规定在五日内完成送达。
（三）关注对方当事人是否在收到上诉状副本之日起十五日内提出答辩状，若对方提出，可及时获取原审法院送达的答辩状副本。
（四）在整个过程中，与原审法院保持沟通，了解案件进展，以便知晓何时报送二审法院。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

1.劳动纠纷一审二审间隔无明确法律规定。若不服一审判决，可在判决书送达15日、裁定书送达10日内上诉。
2.上诉后，原审法院5日内将上诉状副本送对方，对方15日内答辩。原审法院收到答辩状5日内送上诉人。
3.原审法院收齐上诉状、答辩状等材料后5日内报送二审法院。实际间隔受上诉材料、文书送达、法院安排等影响，可能数周或数月。