最新公司拖欠工资辞退员工咋赔偿

1.公司拖欠工资并辞退员工，需承担赔偿责任。应支付拖欠的工资。

2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。

3.若违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

4.员工可先和公司协商，协商不成可找劳动监察部门，也能申请仲裁或起诉维权。

结论：
公司拖欠工资并辞退员工，需支付拖欠工资，按工作年限给予经济补偿，违法辞退要支付赔偿金，劳动者可协商、投诉、仲裁或起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资本身就违反了法律规定，必须支付所拖欠的工资。在经济补偿方面，根据劳动者在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资，不满一年按相应标准支付。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一系列规定是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在遭遇不公时能得到合理补偿。当劳动者遇到此类情况，先与公司协商是较为温和的解决方式，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁或向法院起诉。如果您在工作中遇到公司拖欠工资、违法辞退等问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司拖欠工资并辞退员工需承担多方面赔偿责任。公司应支付拖欠的工资，同时依据员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与公司进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司解决问题。
3.也可申请劳动仲裁，通过专业的仲裁程序来处理纠纷。
4.若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）公司拖欠工资并辞退员工，在工资报酬上需支付拖欠工资，这是公司应尽的基本义务，保障了员工的劳动所得。
（2）经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以弥补员工因失业带来的经济损失。
（3）若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的惩罚。
（4）员工维权途径多样，可先与公司协商，不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、向法院起诉。

提醒：
员工维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）工资报酬：公司需支付拖欠的工资，员工要保留好考勤记录、工资条等证明工作和应发工资的证据。
（二）经济补偿：员工根据自己在公司的工作年限，确定经济补偿金额。比如工作满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）赔偿金：若公司违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）维权途径：先和公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。