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你好，是咨询什么问题呢？
你可以简单描述一下目前所遇到的情况。
这种情况需要具体分析合同条款和公司开除理由的合法性。根据劳动合同法相关规定，试用期解除劳动合同需要符合法定条件。首先，公司收回合同本身并不影响合同效力，只要双方已签字盖章，合同即成立。关键要看合同中关于试用期的约定是否合法：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过6个月。其次，公司以试用期为由解除合同，必须符合劳动合同法第39条或第40条第一、二款规定的情形，比如证明员工不符合录用条件。如果公司不能举证，则属于违法解除。建议您：
1. 先回忆并记录入职时公司告知的录用条件
2. 收集工资条、考勤记录等工作证据
3. 要求公司出具书面解除通知并说明具体理由
4. 如果确认公司违法解除，可以申请劳动仲裁要求赔偿公司不能随意以试用期为由解除合同，您有权维护自己的合法权益。如需进一步帮助，可以带着相关材料当面咨询。
公司收走合同又以试用期为由开除员工，若公司无法证明员工不符合录用条件，属违法解除。你可收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后与公司协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。
2025-11-29 09:27:20 回复严格三重认证
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