中介临时工不签合同咋办

1.中介安排临时工不签合同，劳动者可维权。按规定，用工即建立劳动关系，应签书面合同。

2.劳动者可先与中介协商签合同，明确双方权责。协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令中介改正。

3.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求中介付双倍月工资。

4.维权时，劳动者要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。

结论：
中介安排临时工却不签合同，劳动者可先协商，协商无果可投诉，还能要求支付二倍工资，需收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。中介安排临时工却不签合同的行为违反了此规定。劳动者遇到这种情况，可先与中介协商，明确双方权利义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令中介改正。若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求中介每月支付二倍工资。在此过程中，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果大家在遇到此类问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.中介安排临时工却不签合同，劳动者有依法维权的权利。法律规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，就应订立书面劳动合同。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先尝试与中介协商，要求签订合同以明确双方权利义务。
-若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令中介改正。
-自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求中介每月支付二倍工资。
-劳动者要注重收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续维权做好准备。

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，必须订立书面劳动合同。中介安排临时工却不签合同的行为违反了这一规定。
（2）劳动者面对这种情况，可先与中介协商，通过协商明确双方权利义务，让中介签订合同。
（3）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令中介进行改正。
（4）要是自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求中介每月支付二倍工资。
（5）为保障后续维权顺利，劳动者要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与中介协商：劳动者可主动和中介沟通，要求签订书面合同，明确双方权利和义务。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由其责令中介改正。
（三）要求支付二倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求中介每月支付二倍工资。
（四）收集证据：劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。