提前辞职到期公司不放人咋办

法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，或试用期提前三日通知，期满劳动合同自动解除，公司不放人不影响此结果。这赋予了劳动者合法解除劳动关系的权利。
（2）劳动者可先尝试与公司友好沟通，明确告知已按规定履行通知义务，要求公司办理离职手续。这种方式较为温和，有利于和平解决问题。
（3）若沟通没有效果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司办理离职相关事宜。
（4）劳动者还可收集提前通知的证据，如书面通知快递底单、聊天记录等，申请劳动仲裁。通过仲裁要求公司办理离职手续、出具离职证明并支付工资。

提醒：劳动者要注意保留提前通知的证据，遇到纠纷可先沟通，若无法解决要及时采取法律手段维护权益，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。

（一）明确劳动关系解除状态：按规定提前通知公司后，不管公司是否放人，期满劳动关系自动解除。
（二）与公司友好沟通：向公司说明已依规履行通知义务，要求办理离职手续。
（三）向劳动监察部门投诉：若沟通没有效果，可向劳动监察部门反映，由其责令公司办理离职手续。
（四）申请劳动仲裁：收集提前通知的证据，像书面通知快递底单、聊天记录等，通过劳动仲裁要求公司办理离职手续、出具离职证明并支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.按《劳动合同法》，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知公司辞职，期满合同自动解除，公司不放人也不影响。
2.先和公司沟通，表明已履行通知义务，要求办理离职手续。
3.若沟通不行，向劳动监察部门投诉，让其责令公司办理。
4.收集提前通知的证据，如快递底单、聊天记录，申请劳动仲裁，要求公司办离职、出证明并支付工资。

结论：
劳动者按规定提前辞职，公司到期不放人，可与公司沟通，沟通无果向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知，期满后劳动合同解除，公司不放人不影响劳动关系解除。当遇到公司到期不放人的情况时，劳动者首先可与公司友好沟通，表明已依规履行通知义务，要求办理离职手续。若沟通无法解决问题，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司办理。同时，劳动者要注意收集能证明已提前通知的证据，如书面通知的快递底单、聊天记录等，然后申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明以及支付工资等。如果在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者提前按《劳动合同法》规定程序辞职，公司到期不放人，劳动者有权维护自身权益。按规定提前通知后，期满劳动合同即解除，公司不放人不影响解除效力。
1.先与公司沟通，明确告知已按规定履行通知义务，要求办理离职手续。通过沟通解决问题是较为平和的方式。
2.若沟通无效，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司办理离职手续，借助行政力量促使公司履行义务。
3.收集能证明已提前通知的证据，如书面通知的快递底单、聊天记录等，申请劳动仲裁。要求公司办理离职手续、出具离职证明并支付工资。