劳动合同协商一致补偿金和安置费多少

结论：
劳动合同协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，安置费非法定支付项目，数额依具体情况确定。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同协商一致解除时，用人单位应给予劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而安置费不是法律强制要求用人单位支付的项目，通常在企业改制、破产等特定情形下，企业根据相关政策或内部规定给予员工，其数额没有统一标准，要依据具体政策、企业规定和实际情况来确定。如果遇到劳动合同解除经济补偿或安置费相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在劳动合同协商一致解除时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这是法律明确规定，保障劳动者权益。

安置费不是法律强制支付项目，通常在企业改制、破产等特定情形下，企业依据相关政策或内部规定给予员工。其数额无统一标准，要根据具体政策、企业规定和实际情况确定。

为保障劳动者权益，用人单位应严格按法律规定支付经济补偿。对于安置费，企业应在特定情形下，依据相关政策和规定合理确定数额并及时支付。劳动者自身也应了解相关法律和政策，维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动合同经协商一致解除时，用人单位需按规定向劳动者支付经济补偿。其计算方式与劳动者在本单位的工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资的经济补偿。
（2）工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）安置费不是法律强制支付项目，通常在企业改制、破产等特定情形下，企业按照相关政策或内部规定给予员工。其数额没有统一标准，要根据具体政策、企业规定和实际情况来确定。

提醒：
劳动者在协商解除劳动合同时，要留意经济补偿的计算是否准确。对于安置费，需关注企业相关政策和规定，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）当劳动合同协商一致解除时，劳动者可按在本单位工作年限计算经济补偿。工作满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。计算月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。劳动者要注意收集工资发放记录等证据，以便准确计算补偿。
（二）对于安置费，若处于企业改制、破产等特定情形，劳动者需关注相关政策和企业内部规定。可向企业咨询安置费的支付情况和标准，若企业有明确规定却不支付，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若劳动合同经协商一致解除，用人单位需给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.安置费不是法律强制支付项目，通常在企业改制、破产等特定情形下，企业按相关政策或内部规定给员工。数额无统一标准，要依据具体政策、企业规定和实际情况定。