没有合同雇佣关系找谁要钱

（一）收集证据时，要确保证据的真实性和关联性，工作记录要详细准确，考勤表最好有雇主或相关人员的签字确认，同事证言要让同事如实书写并签字按手印，与雇主的沟通记录要完整保存。
（二）与个人雇主协商时，要注意沟通方式和态度，以和平理性的方式表达诉求。申请人民调解委员会调解时，要积极配合调解工作。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据。
（三）向劳动监察部门投诉单位时，要提供准确的单位信息和劳动报酬拖欠情况。申请劳动争议仲裁时，要在规定时间内提交仲裁申请，并按要求参加仲裁庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.无合同但有雇佣关系且被拖欠报酬，可向雇主索要。先收集能证明雇佣关系和劳动量的证据，像工作记录、考勤表等。

2.雇主为个人，可先协商；协商无果，可申请人民调解委员会调解或向法院起诉。

3.雇主为单位，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动争议仲裁，要求支付报酬及未签合同双倍工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
没有合同但存在雇佣关系被拖欠报酬，可向雇主索要，根据雇主是个人或单位采取不同追讨方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，即使没有签订合同，只要存在雇佣关系，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。当被拖欠报酬时，首先要收集工作记录、考勤表等能证明雇佣关系和劳动量的证据。若雇主为个人，可先协商，协商不成可申请人民调解委员会调解或向法院起诉。若雇主是单位，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除报酬外还可要求自用工第二个月起未签合同的双倍工资，对仲裁结果不服可再向法院起诉。若在追讨报酬过程中遇到难题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细的法律建议。

没有合同但存在雇佣关系被拖欠报酬，被雇佣者有权向雇主索要。
1.收集证据：先收集能证明雇佣关系和劳动量的证据，像工作记录、考勤表、同事证言、与雇主的沟通记录等，这是维权的基础。
2.雇主为个人：可直接与雇主协商支付报酬，若协商不成，可向人民调解委员会申请调解，或向法院起诉。
3.雇主为单位：可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付报酬及自用工第二个月起未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

总之，被拖欠报酬要及时收集证据，根据雇主性质选择合适的维权途径。

法律分析：
（1）在没有合同却存在雇佣关系且被拖欠报酬的情况下，收集证据是关键。工作记录、考勤表、同事证言、与雇主的沟通记录等，都能作为证明雇佣关系和劳动量的有效凭证，为后续维权奠定基础。
（2）当雇主为个人时，协商是优先选择的解决方式。若协商无果，向人民调解委员会申请调解是较为温和的途径，也可直接向法院起诉，通过法律手段维护自身权益。
（3）若雇主为单位，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付报酬。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除报酬外，还可要求自用工第二个月起的未签合同双倍工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

提醒：
证据收集要全面及时，不同维权途径有不同的时间和程序要求，建议在遇到复杂情况时咨询专业人士进一步分析。